Является ли увольнение Сидорова за прогул правомерным?
В компании действует График отпусков. Работникам компании автоматизированная система направляет по электронной почте Уведомление о предстоящем отпуске за 21 день до запланированной даты начала отпуска. Сидоров, получив данное уведомление, не стал обсуждать предстоящий отпуск со своим непосредственным руководителем, а также не предоставил в Административно-кадровый отдел ни уведомление, ни Заявление на отпуск. В первый день своего запланированного отпуска он не вышел на работу, при этом он никого не предупредил о своем отсутствии. В итоге, были задокументированы прогулы и проведено Увольнение Сидорова за прогул. Дайте правовую оценку сложившейся ситуации. Является ли увольнение правомерным?
Здравствуйте.
Это прогул. Подавайте заявление о предоставлении оснований (объяснений и поТК РФ увольняйте).
СпроситьЮристы ОнЛайн: 42 из 47 431 Поиск Регистрация
Тула - онлайн услуги юристов
