Помогите правильно составить трудовой договор с сотрудниками ООО. Заранее спасибо.

ПРИМЕРНАЯ ФОРМА

ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (КОНТРАКТА)

1. Предприятие (организация) ____________________________________

(наименование)

в лице ______________________________________________________________,

(должность, Ф.И.О.)

именуемое в дальнейшем "Предприятие", и гражданин ____________________

_____________________________________________________________________,

(Ф.И.О.)

именуемый в дальнейшем "Работник", заключили настоящий договор о

нижеследующем.

2. Работник _______________________________ принимается на работу

(Ф.И.О.)

______________________________________________________________________

(наименование структурного подразделения: отдел, лаборатория)

по профессии, должности ______________________________________________

(полное наименование профессии, должности)

квалификации _________________________________________________________

(разряд, квалификационная категория)

3. Договор является договором по основной работе, договором по совместительству (нужное подчеркнуть).

4. Вид договора:

- на неопределенный срок (бессрочный)

- на определенный срок __________________________________________

(указать причину заключения

срочного договора)

- на время выполнения определенной работы _______________________

(указать какой)

5. Срок действия договора. Начало работы ________________________

Окончание работы _____________________

6. Срок испытания: а) без испытания,

б) ___________________________________________

(продолжительность испытательного срока)

7. Работник должен выполнять следующие обязанности: _____________ ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________

(Указываются основные характеристики работы и требования к уровню их выполнения по объему работ, качеству обслуживания, уровню выполнения норм и нормированных заданий, соблюдению правил по охране труда, выполнению смежных работ в целях обеспечения взаимозаменяемости.

При совмещении профессий (работ), выполнении смежных операций дается перечень этих работ и их объемы и другие обязательства.)

8. Предприятие обязано организовать труд работника, создать условия для безопасного и эффективного труда, оборудовать рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности, своевременно выплачивать обусловленную договором заработную плату. ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________

(Указываются конкретные меры по организации производственного процесса, оборудованию и повышению квалификации работника и созданию других условий труда.

При предоставлении руководителю структурного подразделения права найма работников на работу в данный пункт договора вносят соответствующую запись.)

9. Обязанность работодателя по обеспечению условий работы на рабочем месте с указанием достоверных характеристик, компенсаций и льгот работнику за тяжелые, особо тяжелые работы и работы с вредными, особо вредными и опасными условиями труда. ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________

10. Гарантии согласно Указу Президента Российской Федерации от 21 апреля 1993 г. Nо. 471 "О дополнительных мерах по защите трудовых прав граждан Российской Федерации" ________________________________________ ______________________________________________________________________

11. Особенности режима рабочего времени:

- неполный рабочий день _________________________________________

- неполная рабочая неделя _______________________________________

- почасовая оплата ______________________________________________

12. Работнику устанавливается:

- должностной оклад (тарифная ставка __________ руб. в месяц) или _________ руб. за 1 час работы

- надбавка (доплата и другие выплаты) ___________________________

(в % к ставке, окладу)

____________________________________ руб.

(указать вид доплат, надбавок)

13. Работнику устанавливается ежегодный отпуск продолжительностью:

- основной ________________________ рабочих дней

- дополнительный __________________ рабочих дней.

14. Другие условия договора, связанные со спецификой труда.

______________________________________________________________________

______________________________________________________________________

Предприятие (работодатель) Работник

______________________ _____________________

(Ф.И.О., должность) (Ф.И.О.)

ПРИМЕРНАЯ ФОРМА

ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (КОНТРАКТА)

1. Предприятие (организация) ____________________________________

(наименование)

в лице ______________________________________________________________,

(должность, Ф.И.О.)

именуемое в дальнейшем "Предприятие", и гражданин ____________________

_____________________________________________________________________,

(Ф.И.О.)

именуемый в дальнейшем "Работник", заключили настоящий договор о

нижеследующем.

2. Работник _______________________________ принимается на работу

(Ф.И.О.)

______________________________________________________________________

(наименование структурного подразделения: отдел, лаборатория)

по профессии, должности ______________________________________________

(полное наименование профессии, должности)

квалификации _________________________________________________________

(разряд, квалификационная категория)

3. Договор является договором по основной работе, договором по совместительству (нужное подчеркнуть).

4. Вид договора:

- на неопределенный срок (бессрочный)

- на определенный срок __________________________________________

(указать причину заключения

срочного договора)

- на время выполнения определенной работы _______________________

(указать какой)

5. Срок действия договора. Начало работы ________________________

Окончание работы _____________________

6. Срок испытания: а) без испытания,

б) ___________________________________________

(продолжительность испытательного срока)

7. Работник должен выполнять следующие обязанности: _____________ ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________

(Указываются основные характеристики работы и требования к уровню их выполнения по объему работ, качеству обслуживания, уровню выполнения норм и нормированных заданий, соблюдению правил по охране труда, выполнению смежных работ в целях обеспечения взаимозаменяемости.

При совмещении профессий (работ), выполнении смежных операций дается перечень этих работ и их объемы и другие обязательства.)

8. Предприятие обязано организовать труд работника, создать условия для безопасного и эффективного труда, оборудовать рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности, своевременно выплачивать обусловленную договором заработную плату. ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________

(Указываются конкретные меры по организации производственного процесса, оборудованию и повышению квалификации работника и созданию других условий труда.

При предоставлении руководителю структурного подразделения права найма работников на работу в данный пункт договора вносят соответствующую запись.)

9. Обязанность работодателя по обеспечению условий работы на рабочем месте с указанием достоверных характеристик, компенсаций и льгот работнику за тяжелые, особо тяжелые работы и работы с вредными, особо вредными и опасными условиями труда. ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________

10. Гарантии согласно Указу Президента Российской Федерации от 21 апреля 1993 г. Nо. 471 "О дополнительных мерах по защите трудовых прав граждан Российской Федерации" ________________________________________ ______________________________________________________________________

11. Особенности режима рабочего времени:

- неполный рабочий день _________________________________________

- неполная рабочая неделя _______________________________________

- почасовая оплата ______________________________________________

12. Работнику устанавливается:

- должностной оклад (тарифная ставка __________ руб. в месяц) или _________ руб. за 1 час работы

- надбавка (доплата и другие выплаты) ___________________________

(в % к ставке, окладу)

____________________________________ руб.

(указать вид доплат, надбавок)

13. Работнику устанавливается ежегодный отпуск продолжительностью:

- основной ________________________ рабочих дней

- дополнительный __________________ рабочих дней.

14. Другие условия договора, связанные со спецификой труда.

______________________________________________________________________

______________________________________________________________________

Предприятие (работодатель) Работник

______________________ _____________________

(Ф.И.О., должность) (Ф.И.О.)