Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Должны ли исправить запись об увольнении на 27 марта, так как увольнение невозможно пока человек на больничном?

01.04.2009, 22:19
• г. Архангельск

Написала заявление об увольнении 23 марта. 23 марта села на больничный и выписалась 27 марта. В трудовой уже заранее администрация сделала запись об увольнении 23 марта. Должны ли исправить запись об увольнении на 27 марта, так как увольнение невозможно пока человек на больничном? Спасибо!

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Ольга, казуистика цифр заключается не всегда в пречислении дат, а во временном интервале. Если Вам с утра подписали заявление, издали этим же днем приказ и произвели все необходимые при этом остальные действия, то "сесть" после этого на больничный означает выплата больничного и ничего другого.

Удачи!

Спросить

Уважаемая Ольга, Вы совершенно правы, пока Вы находитесь на больничном уволить вас не имеют права. обратитесь в отдел кадров и предъявите больничный, запись должны исправить.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Архангельск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Наталья
18.11.2015, 21:42

Что делать, если сотрудник подал заявление на увольнение, но заболел перед датой увольнения?

Человек написал заявление на увольнение. Издали приказ об увольнении, сделали запись в трудовую книжку, а в день увольнения узнаем, что человек сел на больничный... что делать кадровику?
Читать ответы (1)
Е D
16.09.2021, 20:23

Несовпадение дня увольнения и больничного - юридическая правомерность записи в трудовой книжке.

Написала заявление на увольнение. День увольнения - 27-е, ушла на больничный 26-го. В трудовой книжке запись об увольнении с 27-го числа. Законно ли это?
Читать ответы (7)
Александр
05.02.2014, 11:05

Как исправить ошибочную запись о дате увольнения в трудовой книжке и какие документы требуется предоставить для

В трудовой трудовой книжке при увольнении не понятно написали дату увольнения, т.е. написали дату 15.10.2013 и потом поправили на 16.10.2013. Дата увольнения должна быть 15.10.2013. Также при выдаче трудовой книжки не поставили печать организации и дату приказа увольнения по собственному желанию поставили 10.10.2013. После этой записи на новой работе сделали запись о принятии на работу и не обратили внимания на неправильную запись в трудовой книжке. 04.02.2014 была сделана запись об увольнении по собственному желанию в новой организации. Как поправить не правильную запись при увольнении? Если нельзя ее поправить, то какие документы нужны для подтверждения настоящих данных по этой записи в трудовой книжке?
Читать ответы (1)
Михаил
03.03.2017, 07:27

Написал заявление о увольнении, находясь на больничном, к дате увольнения не поправился. Состоялось ли мое увольнение.

Написал заявление о увольнении, находясь на больничном, к дате увольнения не поправился. Состоялось ли мое увольнение.
Читать ответы (1)
Андрей Алексеевич
22.06.2019, 09:41

Как отозвать заявление об увольнении после заболевания и изменить дату окончания трудового договора?

Написал заявление об увольнении. Но за неделю до увольнения сел на больничный. Как отозвать заявление? И надо ли после больничного выходить на работу, или просто поменять дату увольнения в связи с больничным листом?
Читать ответы (1)
Александр
03.04.2006, 13:32

Вопросы по увольнению после отпуска и больничному

Я находился в отпуске до 28 марта включительно. 23 марта я написал заявление с просьбой уволить меня с 29 марта, которое было подписано, отрабатыва ть 2 недели меня не заставили. 29 марта я ушел на больничный, который будет закрыт ориентировочно 3 апреля. Приказ об увольнении от 29 марта я не подписывал, но начальник отдела кадров по телефону заверила меня, что запись в трудовой книжке уже сделана от 29 марта. Скажите, пожалуйста, с какого числа в такой ситуации меня должны уволить? Нужно ли мне при этом переписывать заявление на увольнение? Оплатят ли мне этот больничный? Должны ли мне исправить запись в трудовой книжке, если таковая имеется? Спасибо за ответ.
Читать ответы (1)
Марина
26.03.2005, 05:44

Оплата больничного листа при увольнении и день увольнения - информация и рекомендации

Скажите пожалуйста, будут ли мне оплачивать больничный лист при увольнении, т.е. я написала заявление на увольнение с 15 марта и в этот же день заболела, т.е. с 15 марта у меня больничный. Как в таких случаяхоплачивается больничный и какой день будет считаться днем увольнения. Марина. Спасибо.
Читать ответы (1)
Анна
21.03.2020, 22:35

Сотрудница написала заявление об увольнении, но ее больничный затянул процесс

18 марта написала заявление об увольнении. 21 села на больничный. Уволить должны 31 марта. У нас централизованная бухгалтерия, но сказали что приказ об увольнении отменят пока я больничный не принесу и не рассчитают.
Читать ответы (2)
Вера Владимировна
22.01.2014, 14:41

Правомерность даты увольнения при написании заявления на увольнение и последующем больничном - анализ ситуации

Мною было написано заявление на увольнение по собственному желанию 13.12.2013, в этот же день я попала на больничный, который был закрыт 09.01.2014. Правомерно ли работодатель сделал запись об увольнении 13.01.2014? Либо дата увольнения должна быть согласно ТК 27.12.2013?
Читать ответы (1)
Елена
26.07.2017, 09:36

Основание для увольнения генерального директора по собственному желанию - приказ или решение учредителя?

Генеральный директор написал заявление на увольнение по собственному желанию на имя единственного учредителя, какое основание для увольнения надо указать в трудовой книжке-приказ об увольнении или решение единственного учредителя созданное на основании заявления на увольнение? Спасибо.
Читать ответы (2)