Вопросы по записи в трудовую книжку и выполнению правил увольнения работника, отказывающегося подписывать документы
Работник не появлялся на рабочем месте начиная с 22.06.15. причины прогула не были известны. В соответствии с законодательством ему было отправлено уведомление 21.07.15 Уведомление получили 31.07.15. Начиная с 22.06.15 по 15.07.15 были составлены акты его отсутствия на работе.06.08.15 создан приказ о его увольнении.
Подскажите: как правильно внести запись в трудовую книжку? Все ли правила увольнения соблюдены? Что делать если работник откажется подписывать документы?
как правильно внести запись в трудовую книжку?
- Пока никак.
все ли правила увольнения соблюдены?
- Нет.
Вы не получили письменные объяснения от работника и даже не пытались их получить. Все объяснения отбираются на рабочем месте.
что делать если работник откажется подписывать документы?
- Составляется акт об отказе в дачи объяснений или в подписи документов.
Читайте внимательно ст. ст. 192 - 194 ТК РФ.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 28 из 47 431 Поиск Регистрация