Как уволиться и провести время отработки на больничном - вопросы и возможные решения

Думаю, что заявление нужно переписать на "по собственному желанию", тогда дни отпуска войдут в дни отработки (точнее - в дни предупреждения об увольнении).

При увольнении по соглашению сторон работодатель вправе предъявить свои условия, а Вы - свои, и, если не придете к соглашению, то увольнение не состоится.

В соглашении сторон они сами определяют день увольнения.

Здравствуйте. Мария. Да, увольнение по соглашению сторон возможно без отработки. В соответствии с п.1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является соглашение сторон.( ст. 78 ТК РФ). На основании ст. 78 ТК РФ - трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. Т.е. при достожении договоренности между работником и работодателем о прекращении трудового договора по п. 1 ст. 77 ТК РФ он прекращается в срок, определенный сторонами. при этом аннулирование такой договоренности может иметь место лишь при взаимном согласии работодателя и работника. Вы пишите письменное заявление о прекращении трудового договора по соглашению сторон ( а не по собственному желанию) с определенной датой.

По соглашению сторон.

Если сможете договориться с руководителем.

Сколько по времени работаете?

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Уважаемая Анжела, трудовой кодекс устанавливает что за две недели до увольнения вы обязаны предупредить работодателя об увольнении, но если работодатель согласен вас уволить раньше истечения двухнедельного срока и вы непротив, то не придется работать две недели. Днем увольнения считается издание приказа о расторжении трудового договора по соглашению сторон либо если работодатель вас не увольняет, то день в который истек двухнедельный срок предупреждения об увольнении.

Вам не удастся оспорить в суде увольнение по собственному желанию, вы не сможете доказать, что вас вынудили к увольнению. Суд вам задаст вопрос - вы, взрослый человек, вы были в здравом уме и светлой памяти, когда подписывали заявление... зачем вы его подписали? Ну, не подписали бы, а вас уволили бы по какому-то основанию, т.е. именно незаконно, вот тогда мы вас бы и восстановили ...

Восстановление на работе ему не присудят, не загибайте! В крайнем случае либо компенсацию за остаток дней, либо перенесут дату и изменят причину увольнения

Можете уволиться досрочно по сокращению,получив выплаты.Необходимо написать только правильное заявление.

Добрый день,

ничего криминального в увольнении по соглашению сторон нет. Увольняйтесь спокойно. Тем более, что при написании заявления об увольнении по собственному желанию вам, вероятнее всего, предложат "отработать" две недели, а тут вы можете проститься с работодателем хоть сегодня и он обязан выплатить вам все, что положено. Можете попросить и еще пару окладов, за свою сговорчивость, вдруг оплатят.

Ну если работодатель согласен, так увольняйтесь по соглашению сторон, без отработки.