И потом при выходе, если я буду сокращена, будет ли мне выплачена вся полагающаяся компенсация?

02.04.2009, 19:04

• г. Ясный

У меня полноценная семья, двое детей, младшей дочери 2,2 года. 02.02.2009 г. меня известили о реорганизации нашей организации (реорганизуется в дополнительный офис), а также о сокращении моей должности. У нас меняется название организиции, т.е. если раньше мы были отделением, то теперь дополнительным офисом другого отделения. Также меня предупредили, что в соответствии со ст. 180 ТК со мной возможно будет расторгнут трудовой договор. Позднее из организации, к которой нас присоединяют, мне было предложено в устной форме остаться на своем месте. Теперь же 01.04.2009 г. мне письменно предложили должность ниже моей настоящей, конечно же, с более низким окладом. Данное извещение я пока не подписала, так как не хочу идти на это место. В доп. офисе моя должность остается, но ее предложили нашему гл.бухгалтеру.

Подскажите, пожалуйста, могут ли мне предлагать более низкую должность, при этом не предлагая мою настоющую. На какую законодательную базу можно сослаться?

Я могу сейчас опять уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Но тогда в последствии на какую должность я выйду? И потом при выходе, если я буду сокращена, будет ли мне выплачена вся полагающаяся компенсация?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Тимошенко В.А. 5.0

03.04.2009, 05:16,

г. Екатеринославка

Уважаемая Ольга.

К сожалению, могут предложить и нижестоящую должность.

В соответствии со ст. 81 ТК РФ - При увольнении по сокращению пункт 2 части первой названной статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В отпуск по уходу за ребёнком "второй раз" уйти не можете.

Извините, если мой ответ не смог удовлетворить Ваши ожидания..

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 31 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59