Антонина Ивановна
10.12.2015, 06:45
Как правильно уволить работника за прогул в случае отсутствия на работе и повторного приступа к работе?
Читать ответы (2)
Скажите пожалуйста, могут ли не давать первый отпуск за прогулы на работе?
Если могут, то какая статья?
Здравствуйте!
Согласно ст. 122 Трудового кодекса РФ, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
От наличия прогулов право использовать первый отпуск через 6 месяцев не утрачивается.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 38 из 47 431 Поиск Регистрация