Правомерность действий работодателя при переносе отпуска и включении неотгулянных дней

07.08.2015, 22:55

• г. Балашиха

Я в тупике, пожалуйста проконсультируйте меня.

1) В Графике отпусков на 2015 г., составленному в декабре 2014 г., мой отпуск поделён на 2 периода (с 16.07.15 и 1.09.15) по 14 дней соответственно. Но из-за болезни перенесли первый период - с 16.08.15 по 29.08.15 включительно, а через 2 дня наступает второй период отпуска - с 1.09.15. Я планирую уехать домой (это 1800 км), но работодатель принципиально может заставить вернуться и работать эти 2 дня, потом отпустить в отпуск. Есть выход в этой ситуации?

2) В ноябре 2013 г. я не отгулял положенные 14 дней отпуска. Ни в график 2014, ни 2015 гг. их не включали и не обсуждали. В июле 2015 г. я напомнил работодателю об этом, надеясь что он включит неотгулянные дни в первый период, в ответ ''14 дней согласно графику''. Когда мне предложили подписать Приказ о предоставлении первого периода отпуска (уже перенесённый на начало с 16.08), вспомнили про остаток отпуска с 2013 г. и переделали Приказ, цитирую ''за период 14 мая 2013 - 13 мая 2015'', но сами дни неотгулянные в Приказе не добавили, т.е. так перенесённые 14 дней и значатся в Приказе. Директор толком не смогла объяснить. Правомерны ли их действия? Я не стал подписывать Приказ, сослался на намерение проконсультироваться.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Лапина Т.Б. 4.8

08.08.2015, 17:47,

г. Москва

1. Когда переносили первую часть отпуска, нужно было учесть наличие разрыва и изменить дату. Теперь пробуйте оформить отпуск за свой счет согласно статье 128 ТК РФ на дни разрыва или просите заявлением перенести дату начала второй части На 30.08.

2. Отпуска (или их части) предоставляются последовательно за первый, за второй и последующие годы (ст. 122 ТК РФ). Если бы вам соединили две части отпуска в один, то тогда двухгодовой период был бы указан верно, поскольку первые 14 дней вам предоставляются за период с 14.05.2013 по 13.05.2014, а другие 14 уже за следующий рабочий год с 14.05.2014 по 13.05.2015. В Данном случае у вас две части отпуска, даже средний заработок по этим двум частям будет рассчитан по разному (за разные периоды). Поэтому в вашем случае должно быть два приказа - на первые 14 дней с рабочим годом с 14.05.13 по 13.05.14 и второй на 14 с рабочим годом с 14 .05.14 по 13.05.15.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 27 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правомерность действий работодателя при переносе отпуска и включении неотгулянных дней

Балашиха - онлайн услуги юристов