Как обосновать требование написания еще одной обьяснительной при сокращении на работе и как обезопасить себя от материальной ответственности при увольнении

10.08.2015, 11:28

• г. Химки

На работе сейчас идет сокращение, а у меня уже есть две обьяснительные, требуют еще одну написать, но как не писать, чем обосновать? Я не знаю, и еще к тому же я материально ответственная, слышала, что они при увольнении первого человека повесят на него недостачу. Как обезопасить себя в этой ситуации или уволиться самой? Не отрабатывая две недели? А то получается чем больше я работаю, тем больше они смогут снять с меня денег.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Адвокат

Степанов А.Б. 4.8

10.08.2015, 11:34,

г. Москва

Ирина, чтобы рекомендовать Вам, как написать объяснительную, нужно знать, по какому поводу ее запрашивает работодатель и все обстоятельства (в подробностях). Вы вправе отказаться от ее написания, если сомневаетесь. Если работодатель при увольнении не произведет с Вами полный расчет - Вы можете взыскать невыплаченную сумму в суде. Если Вы материально ответственное лицо, это не значит, что с Вас можно взыскать любую недостачу. работодатель обязан доказать, что она возникла по Вашей вине. Законом также предусматривается ряд дополнительных обстоятельств, которые освобождают Вас от ответственности.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 90 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как обосновать требование написания еще одной обьяснительной при сокращении на работе и как обезопасить себя от материальной ответственности при увольнении

Химки - онлайн услуги юристов