Что делать если лишили премии, а приказ о наказании выдали после получения зарплаты.
Что делать если лишили премии, а приказ о наказании выдали после получения зарплаты.
Лишение премии не является мерой дисциплинарного взыскания (наказания). Статья 191 ТК РФ. Премию могут не начислить на основании локального нормативного акта, предусматривающего неначисление премии в случае наличия у работника дисциплинарного взыскания в расчетном периоде (при наличии приказа) или просто зафиксированного факта нарушения трудового распорядка или ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей, например. Смотрите локальный нормативный акт (Положение об оплате труда, положение о премировании или материальном стимулировании и т.д.).
Для сведения. Согласно статье 193 ТК РФ взыскание должно быть применено в месячный срок после обнаружения. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Взыскание имеете право оспорить в суде.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 101 из 47 431 Поиск Регистрация