Как должен сообщить работодатель о своем согласии/несогласии на заявление?
Здравствуйте. Работаю в банке менеджером по продажам. Беременна (срок 13 недель). Деятельность связана с работой за компьютером и выездами на предприятия. Зарплата складывается из постоянных выплат (18 тыс/мес) и премии за выполнение установленного плана (выполнения требуют очень жестко,каждый день отчеты - не дай Бог не выполнишь, но я в последнее время его не выполняю,т.к. часто плохо себя чувствую, устаю и приходиться делать перерывы-не могу постоянно сидеть и звонить, смотреть на монитор). Могу ли я написать заявление о снижении норм выработки на 50%? Ведь работа на ПК должна быть ограничена и так, а в разъезды приходиться брать очень тяжелую сумку с документами.
К заявлению я должна приложить справку от врача о переводе на легкий труд? Могут ли мне уменьшить постоянные выплаты з/п (18 тыс) или я буду получать эту часть з/п и премию согласно выполненному плану? Могу ли я до получения ответа от работодателя не выходить на работу? Как должен сообщить работодатель о своем согласии/несогласии на заявление? Выдать приказ?
Заранее спасибо за ответы.
Юристы ОнЛайн: 33 из 47 431 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Может ли работодатель уменьшить размер премии или не платить ее вообще (увеличив план, так что не возможно будет его выполнить)?
По решению РАБОТОДАТЕЛЯ за выполнение важной, особо срочной или трудоемкой работы РАБОТНИК премируется в денежной или иной форме.
Вопрос о законности лишения премии при уменьшении нормы выработки для беременных продавцов-кассиров
Не приняли справку о переходе на легкий труд по беременности - какие права у меня и работодателя?
11 недель беременности - могут ли отказать в переводе на легкий труд?
