Увольнение перед отпуском и правомерность отпуска замещающего работника на больничном - юридическая оценка
Проясните, пожалуйста ситуацию.
Работаю на временной должности (основной работник на больничном после аварии уже 7 месяцев). Госслужба. Отработала чуть больше полугода. В резерве не состою. В конце июля подписан приказ на мой отпуск с 10 августа на 21 день. Отпускные уже получила. 7 августа в нерабочее время мне звонят из кадров и говорят, что основной работник уволился и меня увольняют в пн. В отпуск я не иду и должна вернуть им деньги в сумме 5 тыс. т.к мне не полагается единовременная выплата.
Законно ли это?
Вопрос интересен еще тем. что основной работник, отработав по факту 2 месяца (потом 7 мес больничного) - взяла отпуск 28 дней! - узнали из зарплатных квитков. Это правомерно?
Могут ли основной работник, находящийся на больничном и замещающий оба взять отпуск? Или по факту она отгуляла мой отпуск?
Оснований для увольнения временного работника нет. Согласно п.3 ст. 35 закона о государственной службе Срочный служебный контракт, заключенный на период замещения отсутствующего гражданского служащего, за которым в соответствии с настоящим Федеральным законом сохраняется должность гражданской службы, расторгается с выходом этого гражданского служащего на службу, гражданский служащий, замещавший указанную должность, освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской службы. Основной работник не вышел на работу. При этом оснований для заключения срочного контракта с момента увольнения основного работника тоже нет. Он должен стать бессрочным.
Основной работник имеет право взять отпуск перед отпуском по беременности и родам независимо от стажа работы у работодателя. Статья 260 ТК РФ .
Отпуск во время больничного работник взять не может.
Спросить
Уважаемая Татьяна.
В отношении Вас работодателем действия произведены незаконно.
Срочный служебный контракт прекращается по истечении срока его действия (ч. 1 ст. 35 Закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ).
Если срочный служебный контракт был заключен для выполнения определенного задания, он прекращается по его завершении (ч. 2 ст. 35 Закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ). А если служебный контракт был заключен на время замещения отсутствующего гражданского служащего, то он прекращается с его выходом на службу (ч. 3 ст. 35 Закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ). Достаточно понятно - в связи с ВЫХОДОМ на службу, но, не увольнением.
Ваш отпуск иное лицо отгулять не может. Это нонсенс.
Спросить
Я отработал в компании с 1 января и до 15 августа. Средний заработок составлял 35 т.р., в июне-июле я сходил в отпуск на 17 дней и получил 20 т.р. отпускных. После я сходил в отпуск в августе еще на 7 дней, далее (после выхода из отпуска), отработал еще неделю и уволился. У меня осталось еще 4 дня отпуска. Работодатель утверждает, что все отпускные, которые мне полагаются, уже выплачены, и оставшиеся 15 т.р. я получил бы только в том случае, если бы отработал до конца года. Скажите, пожалуйста, насколько законны действия работодателя и как должны выплачиваться отпускные в случае увольнения сотрудника?
Спасибо.
Работник отработал полгода и ушел в отпуск (с разрешения руководителя на весь отпуск 28 дней). Отпускные получил в полном объеме. После отпуска работника по приказу руководителя перевели на 0,5 ставки, соответственно оклад снизился вдвое. Должна ли я пересчитать сумму отпускных данному работнику?
Я отработала в компании чуть больше года, отпуск взяла 14 дней в начале июня, а следующие 14 дней хотела взять в конце июля. Разница между ними - месяц. Мне отказали т.к между отпусками должно пройти 2 мес. Законно ли это?
Я работаю секретарем временно на время больничного основного работника с 5 сентября 2014 года. В период работы забеременела. Декрет должен быть в конце июля. Но 6 июня выходит основной работник. На ней числится еще кроме секретаря 0.5 ставки библиотекаря. Если она 7 июня уволится с этой ставки, а меня 8 июня примут на должность библиотекаря, повлияет это на мой декрет? И положен ли отпуск за этот период, что я отработала? Что вообще мне положено будет? Спасибо.
Я работала на госслужбе на должности зам. начальника отдела по срочному контракту на период отсутствия основного работника, основной работник-зам. начальника работала в должности начальника отдела на период отсутствия работника в декретном отпуске. Работник - нач. отдела, не выходя из декрета, написала заявление на увольнение по собственному, ее увольняют, в связи с чем моего начальника переводят на свою должность-зам. начальника отдела, а меня увольняют, и принимают снова на работу через 1 день, хотя через 5 дней я должна была идти в отпуск, был подписан приказ об отпуске, начислении отпускных, данный приказ находился в бухгалтерии, могли ли меня не увольнять, отпустить в отпуск, а после выходи из отпуска уволить?
И второй вопрос: у меня имелось наказание на данной госслужбе, при увольнении и принятии меня снова на госслужбу данное наказание сохраняется, или считается, что у меня уже нет наказания, так как меня приняли как нового сотрудника?
Зравствуйте! У меня вопрос насчет оплаты ежегодного отпуска. Ушла в отпуск с 26 июля по 23 августа. В конце июля получила отпускные. А зарплату за июль насчитали 1500 руб. сказали, что уже получила отпускные, поэтому так мало. Правы ли они? ведь июль я отработала и должна получить зарплату полностью, а за август отпускные? Или я не права?
Я отработал 8 месяцев и хочу взять отпуск 21 день. Мой непосредственнфй начальник подписал заявление. Но начальник отдела кадров не подписывает заявление мотивируя это тем что не могут привышать процент выхода в отпуск в этом месяце. Законно ли это? И как мне поступить?
Работаю в школе. У меня совпали 2 отпуска — основной и декретный. Основной — с 29 июня по 24 августа 2015 г., декретный — с 21 июля (140 дней). выплату за основной отпуск я уже получила. В бухгалтерии говорят что я теперь должна вернуть отпускные за совпавшие дни с декретными днями. Что делать?
По основной должности работнику не полагается дополнительный отпуск за ненормированый рабочий день и он совмещает должность (получает 25% доплату за совмещение) которому положен дополнительный отпуск за ненормированый рабочий день на период отпуска другого работника. Должен ли работник получить дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день за период совмещения этой должности?
Мне в моем предприятии, в отделе кадров и экономическом отделе, ответили что перерасчет отпускных дней может быть только в случае замещения должности (перевод на должность) т.к. по приказу при совмещении должности работник остается как бы на основной должности и получает только доплату.
Но тогда получается что работник может отказаться выполнять работу вне нормальной продолжительности рабочего дня.
Пожалуйста помогите разобраться в данной ситуации.
Я учитель. В 2013 г. была на больничном пол года и свой отпуск не отгуляла. В этом 2014 г. взяла текущий отпуск и 28 дней не отгулянного а за 28 дней оставшегося получила компенсацию. Получилось всего с 1 июня и по 26 августа о чем был приказ. Написала заявление об увольнении. Меня уволили раньше окончания отпуска 14 июля и сказали что я должна вернуть деньги за неотработанные дни. Правомерно ли это?
