Задержка зарплаты более 15 дней - Как использовать письменное уведомление для приостановки работы в соответствии с Трудовым кодексом РФ

08.08.2015, 14:05

• г. Хабаровск

Задержка зарплаты более 15 дней. Согласно статьи 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Могу ли уведомить телеграммой и заказным письмом свое заявление о не выходе на работу. Директор в командировке, а замы отказываются подписывать, отдел кадров в отпуске.

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Степанов Ю.В. 4.5

08.08.2015, 14:18,

г. Алейск

Здравствуйте! Да, можете уведомить о невыходе на работу. Одновременно по поводу задержки зарплаты можете обратиться в прокуратуру. Будут приняты меры прокурорского реагирования

Спросить

Юрист

Прокопенко Н.В. 4.7

08.08.2015, 14:22,

г. Сергиев Посад

Для того, чтобы подать заявление, не обязательно присутствие директора или зама. Нужен секретарь или делопроизводитель, который зарегистрирует Ваше заявление. Обязательно подавайте заявление в двух экземплярах и на втором (Вашем) экземпляре пусть поставят отметку о регистрации.

Но, если существуют проблемы, то можете направить заявление и посредством почты.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 86 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Задержка зарплаты более 15 дней - Как использовать письменное уведомление для приостановки работы в соответствии с Трудовым кодексом РФ

Хабаровск - онлайн услуги юристов