Безоформенное увольнение и требование о компенсации в магазине разливного пива - что делать?

Работал торговым представителем. Уволился. С пустя пару месяцев звонит участковый и говорит что мой работодатель написал на меня заявление что я якобы должен 48 тыс, типо деньги с магазина забрал но не сдал. Но это не так. Деньги я забирал и передавал их в офис через водителя, когда отдавал деньги, нигде не расписывался, трудовой договор мне дали и я в нем расписывался только когда увольнялся, документа о материальной ответственности тоже не подписывал. Как мне доказать что я ни в чем не виновен? И деньги им сдал.

Работник работал бухгалтером при этом трудовой договор не подписывал, приказ о своём назначении бухгалтером не подписывал, однако был принят официально и социальные взносы в фонды организация платила вовремя.

Руководство решило уволить работника (он был на испытательном сроке), по той причине что бухгалтер ставил не свои подписи в накладных в которых говорится что организация получила товар от поставщика (накладные по приходу товара). При этом бухгалтер также не подписывал договор о материальной ответственности. Бухгалтер считает не справедливым такое окончание отношений с работодателем. Что может сделать бухгалтер, чтобы получить максимальную компенсацию от работодателя?

Работал мерчендайзером в торговой компании до конца марта 2015 года. Договор о материальной ответственности не подписывал. Два раза в месяц по устному приказу руководства забирал из торговых точек просроченный товар и сдавал его на склад компании. Накладные тоже отдавал на склад вместе с товаром. Учёта сданных накладных на фирме не было. Просто сдал бухгалтеру и всё. Недавно позвонили мне из службы безопасности и сказали, что несколько подписанных мною накладных нет на складе, обвиняют меня, что товар не сдал, требуют деньги за просроченный товар около 9000 руб и пугают, что если не отдам деньги, то мне грозит уголовное дело за кражу товара. Предлагают приехать на фирму и разобраться. Как быть? Спасибо.

Работаю в тоо трудовои договор подписывал договор о полнои материальной ответственности тоже подписывал но акт о приеме товара с полной описью имущества и товара на складе не предоставляли следовательно не был подписан мнои по истечению 2 месяцев работы выявляется недостача вопрос несу ли я материальную ответственность если не расписывался в акте приема передачи товара. Работаю в должности кладовщика.

Рабоатала в ювелирной сети с 23.04.2014 уволилась по собственному желанию. Работала в касестве управляющего в родичинении было 6 человек. При трудоустройстве заключили трудовой договор с записью в ТК и договор материальной ответственности. Договор материальной ответственности заключен был на весь песонал. В день увольнения я по графику была на выходном и в этот день (23.04.2014 г.) была проведена инвентаризация меня об этом не известили. Приказы и акты я соответственно ни какие не подписывала. 19.08.2014 г. звонит мне служба безопасности ювелирного магазина и говорит что мне стоит водойти и расписаться в акте инвентаризации, т.к. у сотрудника вступившего в должность вместо меня обнаружилась недостача и бело передано в суд. Чтобы обезопасить меня я болжна расписатья в акте инвентаризации. Подскожите как мне действовать в этой ситуации и чем мне это гразит.

Я работала в ИП, в одном из населенных пунктов в декабре 2006 г ИП открыл магазин, там я получала товар от поставщиков, ставила подписи о принятии товара, вобщем организовывала открытие магазина, так же принимала товар от бывших хозяев магазина по акту-приема передач на реализацию, все товарные накладные и акт-приема передачи передала в бухгалтерию. Сейчас я не работаю там с апреля 2008 г. сейчас Ип звонит мне и обязывает меня оплачивать принятый мною товар на сумму почти 700 000 руб, говорит, что я принмала товар и этих накладных у нее нет, поэтому, якобы я должна оплачивать данный товар, потому что я ставила подпись о принятии, а товар был отписан на ИП. Поставщик только недавно начал требовать оплату товаров по этим накладным. Правомерно ли их действия? И как мне поступить, должна ли я оплачивать эти накладные, так как там стоит моя подпись?

Работаю в тоо трудовои договор подписывал договор о полнои материальной ответственности тоже подписывал но акт о приеме товара с полной описью имущества и товара на складе не предоставляли следовательно не был подписан мнои по истечению 2 месяцев работы выявляется недостача вопрос несу ли я материальную ответственность если не расписывался в акте приема передачи товара. Работаю в должности кладовщика склад принимал заведующий складом.

КАк взыскать недостачу с неофициально оформленного продавца? Трудового договора и договора о полной материаьльной ответсвенности нет, в первый день работы вместе с продавцом был сосчитан весь товар и просто записана общая сумма товара в тетради, накладные о приходе товара имеются, после ухода продавца инвентаризация проводилась только работодателем (продавец отказался прийти. Разговор был по телефону)

Человек работал торговым представителем. За полтара месяца до увольнения делали ревизию, и он подписал расписку что не товара на 105 тыс руб, но эти деньги были у клеентов. Через полтара месяца он увольняется. Он действительно брал 35 тыс руб. Но теперь ему полгода не отдают трудовую книжку, и говорят что он должен еще 76 тыс руб. Его запугали и дали подписать договор в одном экземпляре что он отдаст 76 тыс до конца месяца, если не будет отдавать, то каждый просроченный день 1000 руб. Да и вообще говорят, что у них есть документы что он брал товар на 500 тыс руб, где он расписывался (но он отдавал естественно эти деньги, но за то что он отдал деньги ему не где не расписывались). Вообщем как я предлагаю... пойти написать заявление, описать всю ситуацию и подать в суд. Человек готов отдать деньги, но только то что он брал. А то у них такие проценты, как в 90-е у бондитов как вы думаете как пройдет суд.. У человека малолетний ребенок. Ведь даже если ему и присудят эти 76 тыс, то у него же из зарплаты могут высчитывать не более 25%. Это так?

Еще когда он подписывал договор, есть свидетель.

Как добиться полного расчёта при увольнении? Удерживают 10 тысяч рублей (списание на меня товара), акт был составлен более чем через месяц после обнаружения (2 месяца и 3 дня), с данным актом ознакомлена не была и объяснительную работодатель не запрашивал. Работала на трудовом договоре, но сам трудовой договор, а также договор о материальной ответственности на подписание и ознакомление был выдан в последний рабочий день. В трудовом договоре указано что работа временная, до 2 месяцев, а общее время работы - 5 месяцев. Доп. соглашения к договору выдано не было. На следующий день после увольнения (работодатель попросил прийти на след. День) я расчёт не подписала и деньги не забрала, тк с ним не согласна. Правильно ли я поступила?