Проблема перевода беременной работницы в другую фирму - существуют ли защитные права и законодательные меры?

08.08.2015, 19:22

• г. Ханты-Мансийск

Руководитель ООО хочет кинуть беременную! У него две фирмы, одна первая, попала в черный список, он всех работников перевел во вторую фирму кроме беременной, а первую фирму ликвидирует. Существуют ли какие-нибудь права беременной? Есть ли закон какой-нибудь, чтобы он был обязан перевести беременную, чтобы она спокойно ушла в декрет? В трудовую инспекцию обращались, там сказали что ничем помочь не можем, мол он законно поступает, те кинуть беременную у нас это нормально! Но когда она получала зп в конверте, она расписывалась в ведомости новой фирмы. Обратившись повторно в трудовую, написали заявление, но они сказали что мало вероятно что он вас переведет. Обидно, что у нас такие законы, и ООО, сухими выходят из воды!

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Лапина Т.Б. 4.8

08.08.2015, 19:30,

г. Москва

Да, ничего не поделать. При ликвидации организации увольняются все работники. Ст. 261 ТК РФ. При этом принимать в другую организацию работодатель никого не обязан, в том числе и беременную женщину. Одно хорошо. При увольнении беременной женщины в связи с ликвидацией она получит и пособие по беременности и родам и пособие по уходу за ребенком. Название документа

Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ

(ред. от 02.07.2013, с изм. от 06.04.2015)

"О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 107 из 47 432 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Проблема перевода беременной работницы в другую фирму - существуют ли защитные права и законодательные меры?

Ханты-Мансийск - онлайн услуги юристов