Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как защитить свои права при сокращении персонала и изменении условий работы в судоходной компании?

09.08.2015, 08:07
• г. Петрозаводск

Проработал около 30 лет в судоходной компании. Сейчас параходы распродаются, люди освобождаются, а работы нет. Раньше в этом случае отправляли в отпуск без содержания, сейчас требуют уволиться по собственному желанию, а когда будет работа примут по договору. Думаю обманут. Что делать? Что делать если не напишу заявление, а работодатель не предоставит отгулы за свой счёт\\.потом уволит за прогулы.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте. Подавайте жалобу на неправомерные действия работодателя в прокуратуру или труд инспекцию.

Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:

- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;

- при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Петрозаводск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Дмитрий
13.01.2012, 19:39

Если я откажусь писать заявление без содержания и не буду ходить на работу так как работы нет, могут ли меня уволить за прогулы.

Нам на работе работадатель заявил, что нам необходимо написать заявление за свой счет сроком до апреля месяца 2012 г, в связи с тем что в настоящее время на предприятии нет достаточного объема работ. Мне ни сколько не интересно сидеть дома до апреля месяца без зар. платы. Если нет работы пусть сокращают. Но работадателю как я понимаю это не выгодно, он подталкивает людей на то, чтобы мы уволились по собственному желанию. Могу лия не писать заявление об отпуске за свой счет. Должен ли я приходить на работу если работы фактически нет, что меня не уволили за прогулы так как я не хочу писать заявление без содержания. Если я откажусь писать заявление без содержания и не буду ходить на работу так как работы нет, могут ли меня уволить за прогулы. Подскажите как быть в данной ситуации.
Читать ответы (1)
Ольга Андреевна
17.07.2013, 15:54

Вопросы увольнения и отработки отпуска - как и когда подавать заявление, с какого числа считается двухнедельный срок

Дочка сейчас находится в отпуске, но она хочет увольняться со своей работы, когда ей надо подавать заявление по собственному желанию, когда она выйдет на работу после отпуска или сейчас, и с какого числа будет считаться отработка 2-х недель, и должна ли она будет что то предприятию, если она получила отпускные отгуляла отпуск, а потом ей надо уволиться.
Читать ответы (1)
Юлия
22.11.2013, 16:58

Проблемы с отпуском - начальник подразделения не может уйти в отпуск, заявление не подписано, возможны прогулы

У меня такая проблема: я работаю начальникм подразделения, меня не отпускают в отпуск, осталась 1 неделя до моего отъезда, а заявление на отспуск не подписано. При этом меня в прошлый отпуск вызывали без приказа на 6 дней раньше, при этом отпуск был 14 дней, а до этого я отдыхала последний раз более 1,5 лет назад. Кроме того мне постоянно приходиться задерживаться на работе без приказа. Если я сейчас напишу заявление об увольнении, неделю отработаю, а на вторую неделю возьму отгулы в счет вывоза с предыдущего отпуска или задержки на работе и не выйду на работу. Меня смогут уволить за прогулы? Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Светлана
09.08.2007, 23:17

Какой это плюс для меня и правомерно ли это со стороны работодателя?!

На работе сложилась такая ситуация, работаю в компании по трудовому договору, то есть с трудовой книжкой, все как положено, отпуск больничный оплачивают, работаю около 5 лет. Но тут директор говорит, что 01.09.07 нам нужно будет написать заявление об увольнении по собственному желанию и подписать гражданско-правовой договор. Я так понимаю, по этому договору работодатель меньше платит налогов и не оплачивает ни отпуска, ни больничные. Работа получается без трудовой книжки. Какой это плюс для меня и правомерно ли это со стороны работодателя?! И что мне делать? Огромное спасибо за ответ.
Читать ответы (1)
Ирина
17.10.2016, 13:01

Оплата отпуска при увольнении по собственному желанию - правила и способы

Я год и три месяца проработала в компании, отпуск не брала. Если завтра работодатель попросит меня написать по собственному желанию и я напишу, мне оплатят отпуск, который я не отгуляла? Как правильно уволиться по собственному желанию и получить деньги за свой отпуск?
Читать ответы (3)
Игорь
30.01.2014, 10:33

Как уволиться с работы, когда работодатель не желает уволить меня и угрожает увольнением по статье?

Я хочу уволиться с работы по собственному желанию, но меня не хотят увольнять, говорят уволим по статье за пьянку, либо остаёшся работать, я работаю по вахте в даный момет в отпуске без содержания и работу не дают и уволится нормально не могу. Помогите что делать. За рание спасибо.
Читать ответы (2)
Марина
30.01.2014, 11:24

Как уволиться с работы по собственному желанию, если не хотят увольнять и угрожают увольнением по статье за пьянку

Я хочу уволиться с работыпо собственному желанию но меня не хотят увольнять, говорят уволим по статье за пьянку, либо остаёшся работать, я работаю по вахте в даный момет в отпуске без содержания и работу не дают и уволится нормально не могу. Помогите что делать За рание спасибо.
Читать ответы (1)
Юлия
28.02.2015, 15:41

Процедура увольнения по собственному желанию без отработки при отсутствии работы по специальности у работодателя

Муж работает по трудовому договору, хочет уволится по собственному желанию без отработки, т.к. на данный момент работы по специальности у работодателя нет - принуждают к другой подсобной работе (убрать двор например) Как нужно написать заявление и имеет ли право работодатель отказать в увольнении без отработки не предоставив работу по квалификации.
Читать ответы (2)
Юля
16.12.2011, 13:33

Она написала заявление на увольнение с работы по сокращению без отработки по соглашению сторон.

У нас на предприятии работал бухгалтер-экономист,. она написала заявление на увольнение с работы по сокращению без отработки по соглашению сторон. Так как директор не хотел сокращать эту должность, он попросил переписать заявление, что увольнение происходит по собственному желанию. Но работник так и не вышел на работу не объяснив свои прогулы. Работодатель принял решение уволить ее за прогулы через месяц. Теперь работник подал в суд на работодателя, приложив к исковому заявлению больничный лист и просит восстановление на работе, оплаты вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Может ли она выиграть суд?
Читать ответы (1)
Анна
10.09.2012, 15:48

Управляющая поставила мне прогул и грозит увольнением по статье, если я не напишу заявление на увольнение по собственному желанию.

Я мать одиночка (ребенку 9 лет) работаю по трудовому договору 2 года не разу не была в отпуске (хотя числилась один раз, при этом заставили работать) написала заявление на отпуск безсодержания (14 дней) отдала администратору (т.к управляющей на тот момент уже не было на работе) на следующий день я не вышла на работу. Управляющая поставила мне прогул и грозит увольнением по статье, если я не напишу заявление на увольнение по собственному желанию.
Читать ответы (1)