Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Работодатель пытается удержать сотрудника до истечения срока договора, чтобы избежать выплаты компенсаций

09.08.2015, 12:51

• г. Москва

Я по трудовому договору с МО РФ работаю за границей и получаю там заработную плату в иностранной валюте, мне также выплачивается заработная плата в России в рублях.

Срок действия моего трудового договора истекает 15 августа.

29 июля меня по телефону предупредили о том, что моя должность сокращается 10 августа и я обязан вернуться в Россию.

Меня рассчитали в иностранной валюте по 7 августа, в рублях мне прекратится выплата заработной платы в день пересечения госграницы.

Но мой работодатель хочет оформить увольнение по истечению срока договора, то есть 15 августа.

Я по электронной почте послал работодателю заявление об увольнении меня 10 августа по сокращению штата.

Может ли работодатель удерживать меня до истечения срока договора, чтобы не выплачивать компенсации?

Читать ответы (4)

Ответы на вопрос (4):

Юрист

8 800 505-91-11 4.1

09.08.2015, 12:53,

г. Ростов-на-Дону

Нет это не законно.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юрист

Парфенов В.Н. 4.7

09.08.2015, 12:59,

г. Новокузнецк

То что вы отправили по эл. почте не имеет никакой юридической силы,потому что по ТК РФ решение об увольнении и по сокращению принимает не работник а работодатель ст81.

Поэтому работодатель имеет все законные права держать вас по 15 августа-день окончания договора

Спросить

Адвокат

Окунькова Т.М. 4.8

09.08.2015, 13:04,

г. Москва

По сокращению численности (штата) увольняет работодатель, о чем извещает работника за два месяца до предстоящего увольнения, со всеми выплатами и компенсациями.

У Вас заключен срочный трудовой договор, срок окончания которого 15 августа. Следовательно, уволить Вас должны по окончании срочного трудового договора.

Спросить

Адвокат

Степанов А.Б. 4.8

09.08.2015, 13:18,

г. Москва

Виктор, при наличии приказа о сокращении Вашей должности и врученного Вам письменного уведомления - Вас обязаны уволить по сокращению. Если этих документов нет - нет и оснований для увольнения по сокращению, только в связи с окончанием срока действия договора. Проверьте на всякий случай, имелись ли основания для заключения с Вами срочного трудового договора.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 65 из 47 430 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работодатель пытается удержать сотрудника до истечения срока договора, чтобы избежать выплаты компенсаций

Москва - онлайн услуги юристов