Добрый день! Подскажите, пожалуйста, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет.. Хочу выйти на работу раньше. Интересует вопрос по зар.плате, был оклад 16тыс.р.+60% надбавок за объем, выходило около 25т.р. на руки, сейчас на работе говорят, что в бухгалтерии остались места где надбавок нет, чистый оклад. Вопрос: может ли работодатель платить мне меньше, чем было раньше. Должность бухгалтер 1категории, определенного участка по документам за мной не закреплено, хотя человека на период моего отпуска взяли.

Вопрос: может ли работодатель платить мне меньше, чем было раньше.

Возможно ли получить другое место работы на неполный рабочий день, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, нахожусь на должности бухгалтера-кассира, хочу выйти на работу на неполный рабочий день, может ли работодатель предоставить мне другое место работы, но должность оставить мою бухгалтер-кассир.

Читать ответы (1)

Права и вопросы о работе после отпуска по уходу за ребенком до трех лет - изменение должности и зарплаты

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, занимала должность бухгалтер-кассир, должность сократили и бухгалтерию расформировали, имеет ли право работодатель при выходе на работу предоставить мне должность с зарплатой ниже чем была до отпуска? И имею ли я право на неполный рабочий день, если я нахожусь в браке? Спасибо.

Читать ответы (1)

Возможно ли замещение должности бухгалтера во время декретного отпуска и сохранение своего постоянного места работы?

Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. На работе работаю в должности товароведа. (вместо меня сейчас работает временный работник). Но хочу перейти работать в должность бухгалтера. Сейчас собирается уходить в дикретный отпуск бухгалтер. Могу ли я занять ее место на время дикретного отпуска, но при этом сохранить свое постоянное место? Спасибо за ответ.

Читать ответы (1)

Правомерность сокращения должности бухгалтера после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет

До ухода в отпуск по беременности и родам, а затем в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет я работала бухгалтером, пока я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х в нашей организации бухгалтерию сократили. При выходе из отпуска я узнала, что должности моей в штатном расписании нет, и мне предложили отработать 2 месяца до увольнения в общем отделе делопроизводителем без письменного моего согласия. Я отработала 2 месяца и меня сократили. Я считаю, что они не должны были убирать из штатного расписания должность бухгалтера до моего увольнения, и я должна была выйти на должность бухгалтера, а если я вышла на работу на другую должность, то меня не должны были сокращать, так как в общем отделе сокращений не было? Поясните кто прав.

Читать ответы (1)

Невозможно вернуться на работу раньше времени из отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет

Я сижу в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Сейчас ребёнкуи 1 год, я хочу выйти на работу раньше времени. А который человек был на моём месте сейчас находится в отпуске раньше времени. Работодатель мой говорит я теперь не могу выйти на работу.

Читать ответы (3)

Отказ работодателя в предоставлении рабочего места после отпуска по уходу за ребенком - возможные действия

Я находилась в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, в декрет уходила с должности главного бухгалтера. Решила выйти на работу, письменно уведомив работодателя. В течении полутора лет меня замещал бухгалтер на время декретного отпуска. Работодатель отказался предоставить мне рабочее место. Что делать?

Читать ответы (1)

Возможен ли перевод на другую должность с понижением оклада в отсутствие работы в организации?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Сейчас ребенку 1,7 месяцев, хочу выйти на работу. В моей фирме говорят работы для меня нет. Все сокращены. Числится один ген. Директор, главный бухгалтер и я, зам. главного бухгалтера. У меня вопрос могут ли меня перевести на другую должность с понижением оклада, если работы в организации нет. Хотят посадить меня на ресепшн архив перебирать.

Читать ответы (4)

Отказ работодателя в оплате дороги и отпуске в период декретного отпуска - законность и возможные действия

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Хочу выйти на работу по документам, сразу уйти в очередной оплачиваемый отпуск с оплатой дороги и после отпуска вернуться по документам по уходу за ребенком. Работадатель отказал мне в оплате дороги и отпуска. Законно ли и что я могу предпринять? Если сейчас дорогу не использую, она пропадает.

Читать ответы (2)

Возможно ли трудоустройство на неполную рабочую неделю во время отпуска по уходу за ребенком и сохранится ли пособие

Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, должность у меня - бухгалтер. Недавно от моего работодателя пришло предложение работы на должность гл.бухгалтера другого юр.лица работа на неполный рабочий день. Подскажите, пожалуйста, возможно ли трудоустройство в моем случае и сохранится ли за мной ежемесячное пособие?

Читать ответы (1)

Правомерность условия работодателя о выплате оклада при выходе на работу после декретного отпуска и возможность

Следующего содержания: я нахожусь в декретном отпуске с ребенком, которому почти 8 месяцев. С 1 октября я досрочно прерываю декретный отпуск и выхожу на работу, заявления на прерывание отпуска и сокрашенный рабочий день мной были написаны. Я планирую выйти на работа на неполный рабочий день с сохранением пособия по уходу за ребенком. На моем текущем месте работы мне было сказано, что дополнительно оговаривать то, чтобы мне пособие выплачивать продолжали, не надо. Сегодня мне стало известно, что мой работодатель позволяет мне выйти на работу при условии, что выплачиваться мне будет оклад, указанный в трудовом договоре, в котором сумма оклада составляет 4 тыс руб плюс дополнительные выплаты на усмотрение работодателя, регулируемые внутренними актами и положениями организации. По факту моя зп составляла около 22 тыс руб. Скажите, пожалуйста, насколько правомерно со стороны работодателя данное условие. Могу ди я уйти в очередной оплачиваемый отпуск сразу после входа на работу?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопрос: может ли работодатель платить мне меньше, чем было раньше.

Москва - онлайн услуги юристов