Вопросы о графике работы и отгулах в случае ненормированного рабочего дня и добавлении 2 недель к отпуску
Нужна консультация. У нас работе локальным актом приняли ненормированный рабочий день и к отпуску добавили 2 недели. Вопрос: В течении года за выход на работу в выходные дни отгулы полагаются? И сколько максимально часов работы в неделю предполагает ненормированный рабочий день? Спасибо.
Привлечение к работе в выходной никакого отношения к ненормированному дню не имеет. Это разные виды работы за пределами установленной нормы.
За работу в выходной при наличии согласия работника согласно статье 153 ТК РФ производится оплата не менее чем в двойном размере по окончании месяца, в котором было привлечение , или в одинарном (по желанию работника) с предоставлением дополнительного выходного дня, который оплате не подлежит.
За работу в режиме ненормированного дня только дополнительный отпуск в установленном размере. Из смысла нормы ст. 101 ТК РФ можно заключить , что привлечение к работе за пределами ежедневной нормы носит эпизодический характер. Количество часов, на которые работодатель имеет право задержать работника законом не ограничено, но по смыслу привлечения ограничено окончанием дня.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 33 из 47 431 Поиск Регистрация
Азнакаево - онлайн услуги юристов
Правильное рассуждение о виде времени отдыха в соответствии с Трудовым кодексом РФ
Ненормированный рабочий день в трудовом договоре - вопросы о работе в выходные и задержке после работы.
У меня вопрос в следующем: Предусмотрена ли компенсация за работу в выходные дни, как в суточном эквиваленте так и в денежном?
Нормы рабочего времени для учителя-логопеда в сельской школе
Неполная рабочая неделя и ненормированный рабочий день - проблемы и возможные решения
Где должно быть оговорено, что у главного бухгалтера ненормированный рабочий день?
Законность графика работы сменного режима с 6 рабочими днями и одним выходным