Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Обязаны ли мы дать ей письменное объяснение в связи с тем, что она не прошла испытательный срок?

05.04.2009, 12:58
• г. Казань

Приняли в детский санаторий на должность воспитателя женщину без образования (студентка-заочница 3 курса факультета психологии непедагогического вуза) с испытательным сроком 2 месяца.

Буквально через 2 недели она ушла на учебу (на 3 недели). Затем, проработав 2 дня, ушла на больничный на 2,5 недели.

У меня несколько вопросов:

1.Как оплачивается учеба во время испытательного срока? И оплачивается ли вообще?

2.Как оплачивается больничный во время испытательного срока?

3.Как оплачивается учеба, если санаторий принадлежит минздраву, а она учится ни на мед. работника, ни на педагога (т.е. у нас в штатном расписании нет должности психолога).

4. Обязаны ли мы дать ей письменное объяснение в связи с тем, что она не прошла испытательный срок? Как это сделать?

Спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

В соответствии со ст. 70 Трудового кодекса РФ, в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Из этого следует, что:

1) учеба оплачивается в соответствии с главой 26 ТК РФ

2) больничный лист подлежит оплате в общем порядке

3) учеба оплачивается в соответствии с главой 26 ТК РФ

4) в соответствии со ст. 71 ТК РФ, при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Казань - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги