Я работал поездным электромехаником в АО «ФПК» с апреля 2010 г. По Трудовому договору, по Положению об оплате труда у меня суммированный учёт рабочего времени с периодом год и ненормированный рабочий день. Постоянная работа осуществляется в пути.
Я подаю иск на перерасчёт заработной платы на весь период работы и возмещение недоплаченных денег на оснавании:
- работодатель не предоставлял расчетные листки (лично в руки мне их не давали я нигде не расписывался);
- узнал я о том, что мне оплачивают заработную плату не в полном только в июле 2015 г., когда после увольнения мне предоставили по моему запросу документы касающееся моей работы (расчетные листки, табеля учёта рабочего времени и т.д. )
За 2014 год переработка составила 137 часов. При суммированном учете рабочего времени подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода (Письмо Минздравсоцразвития России от 31.08.2009 N 22-2-3363). Если по итогам учетного периода фактическая продолжительность рабочего времени превысила рассчитанную норму, такая переработка признается сверхурочной работой (ст. 99 ТК РФ).
В ТК РФ на прямую не указано, что переработка при ненормированном рабочем дне не является сверхурочной работой, но в ПИСЬМЕ РОСТРУДА ОТ 02.12.2009 N 356761 указано работа сверх установленной продолжительности рабочего времени лиц с ненормированным рабочим днем не считается сверхурочной.
Не смотря на, то что в п.37. Приказа МПС РФ от 5 марта 2004 г. N 7 Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта, непосредственно связанных с движением поездов Работникам железнодорожного транспорта, в соответствии с перечнем должностей, определенных коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, может быть установлен режим работы с ненормированным рабочим днем, за исключением работников, обслуживающих пассажирские поезда, поездных электромехаников, мне согласно Трудовому договору установлен режим работы с ненормированным рабочим днем, что является не законным и применению не подлежит.
Но если я работал в режиме работы с ненормированным рабочим днем, то мне полагается дополнительный отпуск 16 дней, т.к.я работаю в местности приравненной к Крайнему Северу, согласно 3.2.11. Коллективному договору ОАО Федеральная пассажирская компания на 2013-2014 годы (продлён до 2017 г.). С договором я ознакомился в июле 2015 г. Мне предоставляли дополнительный отпуск за 2014 г. за ненормированный рабочий день 3 дня, как указано в Трудовом договоре.
Вопрос: Правомерно ли будет (на оснавании каких Законов РФ или других нормативных актов), если в иске я потребую оплату за сверхурочную работу, компенсацию за не предоставленный дополнительный отпуск 13 дней.
Полагаю, что с учетом положений коллективного договора, о которых Вы указали в своем вопросе, будет правомерным заявить и о взыскании оплаты за сверхурочную работу, и компенсацию за неиспользованный отпуск.
Согласно ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Вы можете потребовать только отпуск в 13 дней согласно ст. 392 ТК РФ:
"Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права".
Госпошлину не платите.
Сверхурочные в двойном размере при поездках не учитываются - каждую смену оплата переработки идёт в полуторном размере.
Подайте жалобу в трудовую инспекцию , они затребуют все необходимые положения , документы у работодателя и дадут Вам ответ со ссылками на нормы права , если после указания инспекции работодатель не восстановить Ваши права сможете подать в суд . Сейчас что ли конкретно сказать не видя документов в живую трудно , не забывайте только , что срок обращения в суд установлен законом в 3 месяца с момента , когда Вам стало известно о нарушении Ваших прав .
Правомерны ваши требования тк к вашему спору применимы положения ст 391,392 ТК РФ в непосредственной совокупности и толковании со ст. 200 ГК РФ.
Статья 200. Начало течения срока исковой давности
[Гражданский кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 200]
1. Если законом не установлено иное, течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права и о том, кто является надлежащим ответчиком по иску о защите этого права.
Если по итогам учетного периода фактическая продолжительность рабочего времени превысила рассчитанную норму, такая переработка признается сверхурочной работой (ст. 99 ТК РФ).
---не стоит так уж сильно обольщаться и мечтать по поводу будущего решения суда (на моё мнение). вы получите отказ по переработке (сверхурочной работе) т.к. выплаты по сверхурочной работе могут производиться ТОЛЬКО НА ОСНОВАНИИ ПРИКАЗА РУКОВОДИТЕЛЯ О ВЫПОЛНЕНИИ СВЕРХУРОЧНОЙ РАБОТЫ -и не иначе. "Работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ст. 99 ТК РФ)." [i][/i][u][/u], а всё остальное только ваши мечты. С уважением.
Уважаемый Андрей Николаевич!!! В описанной ситуации ваши трудовые права нарушены а поэтому вы на основании ст352 ТК РФ можете их защищать в судебном порядке.
Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 56] [Статья 352]
Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:
самозащита работниками трудовых прав;
защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
судебная защита.
Срок подачи иска составляет три месяца с того дня когда вы узнали или должны были узнать о нарушении своих трудовых прав ст392 ТК РФ.
Правовыми основаниями для подачи вашего иска является коллективный договор согласно которому вам должен предоставляться дополнительный отпуск продолжительностью 16 дней,а также упомянутый приказ МПС.Если ваша должность.не относится к должностям с ненормированным рабочим днем то согласно ст152 тК РФ должна производиться оплата за сверхурочные работы.
Срок исковой давности применяется к гражданско-правовым отношениям ст196 ГК РФ.
В ТК РФ нет нормы,что исковая давность предусмотренная Гражданским кодексом распространяется и на трудовые право отношения,поэтому у вас есть право требовать оплаты за весь период.
Не выдавая расчетный листок работодатель нарушал свою обязанность,предусмотренную ст136 ТК РФ, поэтому у вас не было возможности,ранее узнать о нарушении своего права,.
Почему я имею право требовать выплаты неправильно начисленной зарплаты только за 3 предыдущих года ?
Трудовое законодательство не устанавливает какой-либо
период, по которому можно или нельзя производить перерасчет. Т.е. перерасчет может
производиться за абсолютно любой период времени. В соответствии со ст. 21 ТК РФ
право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в
соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством
выполненной работы является одним из основных прав работника.
Ведь как я пологаю указанные три года высчитываются не с момента самого нарушения, а с того момента, как я узнал или должны были узнать о данном нарушении. По сути исковой давности здесь нет наверно. Или я не прав?
В силу ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
По сути о том, что Вам не выплачиваются сверхурочные, Вы должны были узнать по окончании того рабочего года, за который (с учетом суммарного учета рабочего времени и учетного периода в один год) они должны были быть начислены.
Но тут, на мой взгляд, нужно будет заявлять ходатайство о восстановлении пропущенного срока на основании того, что Вам в установленном порядке не выдавались расчетные листки. То есть Вы не могли в полной мере знать, начислены ли или нет сверхурочные, и если начислены, то в каком размере, в полном объеме или нет.
У меня суммированный учёт рабочего времени с периодом год. За год я отработал 137 часов сверх нормы-это не оспаривается. За эту работу мне не заплатили как за сверхурочную согласно ст.99 ТК РФ. Понятно, что нет приказа раз не заплатили. На нашем предприятии по решению суда было выплачено за не оплаченную сверхурочную работу, только у работника не было ненормированного рабочего дня. Так что, не надо панику наводить уважаемая Лигостаева Антонина Васильевна.
За эту работу мне не заплатили как за сверхурочную согласно ст.99 ТК РФ. Понятно, что нет приказа раз не заплатили.
---а нет никакой паники. когда суд вынесет нужное вам решение. тогда это и будет паникой с моей стороны. а пока как говорится, -“Не говори гоп, пока не перепрыгнешь“. Удачи Вам. см. ст. 99 ТК РФ, -она не однозначна.
Я ознакомился давно. Спасибо Галина Владимировна. Я в сомнении кому отдать предпочтение Вам или Берестову Сергею Николаевичу. Вы существенно дополнили ответ. Когда я раньше задавал вопрос юристам о сроках, никто ст. 200, ГК РФ не упоминал. Но первоначальный вопрос не стоял о сроках подачи иска, потому я в сомнении. У меня ещё есть время
по смыслу ст. 101 ТК РФ привлечение работников к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени не должно носить систематического характера, а происходить время от времени (эпизодически). Регулярное привлечение сотрудников к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени будет являться нарушением трудового законодательства.
Из ст. 97 ТК РФ следует, что сверхурочная работа (ст. 99 ТК РФ) и работа на условиях ненормированного рабочего дня (ст. 101 ТК РФ) являются двумя разными видами работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Поэтому, учитывая, что переработка в условиях ненормированного рабочего дня компенсируется по иным правилам, нежели сверхурочная работа, такая переработка сверхурочной работой не признается и повышенной оплате в соответствии со ст.ст. 99 и 152 ТК РФ не подлежит.
Аналогичная позиция высказывается Рострудом (письмо от 07.06.2008 N 1316-6-1) и поддерживается судебной практикой (кассационное определение СК по гражданским делам Саратовского областного суда от 03.03.2011 N 33-1128/2011, апелляционное определение СК по гражданским делам Белгородского областного суда от 10.07.2012 по делу N 33-2032, апелляционное определение СК по гражданским делам Красноярского краевого суда от 04.03.2013 по делу N 33-2214/13, апелляционное определение СК Пензенского областного суда от 18.06.2013 N 33-1475).
Возможно эти нормы и практика вам поможет в составлении иска.
Прежняя редакция ст. 119 ТК РФ (до вступления в силу Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) предусматривала, что в случае, если работодатель не предоставляет дополнительные отпуска работнику с ненормированным рабочим днем, переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени с письменного согласия работника компенсируется как сверхурочная работа.
Однако с момента вступления в силу указанного Закона единственной возможной компенсацией за работу в режиме ненормированного рабочего дня, предусмотренной ТК РФ, является предоставление работнику ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, продолжительность которого должна быть определена коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, но не может составлять менее трех календарных дней (часть первая ст. 119 ТК РФ).
Я сотрудник ОВД. режим работы ненормированный рабочий день. Согласно табелям учета рабочего времени, переработка за 2013 г составила 340 часов из них компенсацию выплатили за 120 ч., в 2014 г. переработка 160 ч., компенсацию выплатили за 120 ч., аналогичная ситуация была и в 2015 г. С табелями учета рабочего времени не ознакамливали, о таком количестве переработки узнал недавно истребовав табели учета рабочего времени. Подскажите каким образом я могу получить денежную компенсацию за неоплаченную переработку, алгоритм моих действий и за какой период времени. Заранее спасибо.
Суммированный учет рабочего времени, на сегодняшний день переработка в сравнении с нормой 300 часов. Когда орг-я должна оплатить переработку? По истечении года (отчетного периода) или с момента выработки рабочих часов по норме за год (годовая норма рабочего времени выработана в сентябре) ? должны ли оплатить переработку при увольнении если отчетный период не закончен?
Работая на предприятии, ежемесячно составляется табель учета рабочего времени. Получилось так, что в табеле стоят переработки, нормы. А когда выдали расчетный листок, переработанных часов не указаны. Т.е. официально переработка не была оплачена. Вопрос устно попросили предоставить расчетные листки по зарплате, на что бухгалтерия отказалась их предоставлять, ни чем не объяснив. Сейчас хотим письменно написать письмо-заявление о предоставлении табелей учета рабочего времени и расчетных листков по заработной плате. Обязан работодатель предоставить это работнику и в какой срок?
Вопрос по оплате за переработку. В трудовом договоре работодатель указал что,-Работнику выплачивается доплата за переработки при суммированном учёте рабочего времени в размере 1,5% часовой тарифной ставки за каждый час переработки нормы рабочего времени. Работаю я посменно сутки через двое в месяц выходит 240 часов и более.
В расчётном листке пишут доплата за переработку 1300 руб. Вопрос - законна ли такая доплата за переработку?
Помогите пожалуйста разобраться. Я работаю диспетчером на энергопредприятии. За переработанное сверх норм время нам никогда не платили, а последнее время придумали еще лучше. С июля прошлого года утверждено на предприятии новое положении « О мотивации труда сотрудников» Вот выдержки из этого положения:
«Оплата диспетчеров, работающих по сменному режиму, осуществляется на основе суммированного учета рабочего времени.
Учетным периодом суммированного учета рабочего времени является календарное полугодие.
По окончании учетного периода производится расчет суммарных сверхурочных часов работы и доплата за них.
Запланированная в графиках сменности работа в выходные и нерабочие праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени.
С согласия работника денежная компенсация за работу в праздничные дни, если она не включалась в норму рабочего времени, заменяется предоставлением ему другого дня отдыха. В этом случае оплата за работу в праздничный день производится в одинарном размере.
При подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере.»
Я считаю, что оплата праздничных дней должна происходить отдельно от отработанных сверх нормы часов. Если есть работа в праздник – заплати, за то что я отработал в праздничный день. Если есть переработка по сумме учетного периода-заплати за переработку. А не валить все в кучу и вычитать из праздничных переработку.
Права ли в данном случае администрация предприятия?
Я работаю по сменам, график скользящий день, день, ночь, ночь, выходной, вечер, вечер, выходной, то есть два выходных на шесть рабочих смен. С некоторых пор праздничные у нас стали включать в переработку, что на мой взгляд не правомерно. Был задан вопрос ОТиЗу.
Вопрос: На каком основании праздничные дни считаются переработкой?
Получен ответ.
Ответ ОТиЗа: Согласно ст.99 ТК РФ сверхурочная работа (переработка) при суммированном учете рабочего времени-это работа, выполняемая работником сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Например, в январе 2015 года для работников вахты «А» фактически отработанное время составляет 192 часа (8 часов*24 смены), в том числе праздничных-48 часов.
Норма рабочего времени на январь 2015 года составляет 120 часов (8 часов* 15 дней).
Следовательно, фактическая переработка за январь 2015 года составит 72 часа (192-120), в том числе праздничных-48 часов.
Праздничные дни, в которые работала смена «А»-1,2,4,5,6,7 января 2015 года (8 часов *6 смен.
Таким образом, в том числе и праздничные дни является сверхурочной работой. Конец ответа ОТиЗа.
По моему мнения норма рабочего времени за январь должна быть не 120 часов а больше. Собственно говоря вопрос-какая норма рабочего времени за январь, как она рассчитывается и какая переработка за январь.
Добрый день!
Проживаю и работаю в некоммерческом партнерстве с 2014 года в ХМАО по срочному договору. Обязаны ли предоставить мне льготный отпуск в период с 1 июня по 30 июня? Если периоды работы в одной и той же организации следующие:
1. Ноябрь 2014 – 30 апреля 2015
2. 1 июля 2015 – 30 апреля 2016
3. 1 июля 2016 – 30 апреля 2017
4. 1 июля 2017 – 30 апреля 2018
Что делать в сложившейся ситуации? Дело в том, что работодатель 4 года платил заработную плату без учёта оплаты сверхурочных часов, ночных по договору проставляли в табеле 8 ч рабочий день 36 ч рабочая неделя, на самом деле сменый недельный график работы, без оплаты суточных, без предоставления отдыха равноценного отработаннному времени, переработка в месяц составляет по часам в три раза больше. Я запросила у работодателя копии документов связанных с моей работой для подачи в суд на перерасчет зарплаты. В результате мне их не выдали, за исключением выписки из табеля рабочего времени. Нет приказов о моей работе. Как в суде доказать переработку?
Прошу у Вас помощи. Готовлю исковое заявление на работодателя по не выплате заработной платы и переработки. Но столкнулся вот с чем. Переработка за 2010 год 32 часа, 2011 год 74 часа, а в 2012 году 100 часов. Итого вроде получается 206 часов. Так как правильно считать если з/п в 2010 году была 12000, 2011 была 14000, а в 2012 стала 20000. на что умножать 206 часов? Какую брать норму среднего часа? Того периода года или на тот момент з/п когда уволился? На какой юр.документ ссылаться при этом подсчете?
Спасибо.
В трудовом договоре прописан суммированный учёт рабочего времени, отчетный период год. Норма Рабочего времени определена как доля ставки 0,9 от годовой нормы при 40 часовой неделе. Работодатель ссылаясь на производственную необходимость, в апреле 2020 г хочет поставить всего 65 рабочих часов. Ссылаясь на то,что при суммированном учёте Рабочего времени (отчетный период один год) в каких то месяцах может быть недоработка по часам, а в каких-то переработка. Законно ли такое уменьшение?
