Анализ работы круглосуточных групп и рабочих суббот в муниципальном детском саду Крыма - проблемы и решения
597₽ VIP
Муниципальный детский сад (Крым) работает в режиме шестидневной рабочей недели, функционируют две круглосуточные группы и две субботние группы. Общее количество детей, посещающих детский сад, - 140. За последние полтора года посещение детьми суббот 12-15 детей, круглосуточные группы посещает 6 детей. Работа групп не рентабельна.
Управление затребовало составить анализ работы круглосуточных групп и рабочих суббот. Анализ составлен и отправлен в управление.
1. Какие дальнейщие действия заведующего детским садом?
2. Как по закону закрыть круглосуточные группы и перейти на пятидневку
3. Какие приказы издавать?
4. В какой срок предупреждать работников, родителей?
5. Какие внутренние преобразования производить?
6. Как вносится изменение в штатное расписание?
Оплачу частную консультацию, если необходимо.
1. Нужно заведующему ждать указаний сверху.
2. Нужно решение работодателя об изменении условий трудовых договоров согласно ст. 74 ТК РФ.
3. По обстоятельствам.
4. За 2 мес. нужно предупреждать.
5. По обстоятельствам.
6. Решением работодателя (приказом).
СпроситьУправление затребовало составить анализ работы круглосуточных групп и рабочих суббот. Анализ составлен и отправлен в управление.
1. Какие дальнейщие действия заведующего детским садом?
Ждать указаний Управления.
2. Как по закону закрыть круглосуточные группы и перейти на пятидневку
Вы не можете их закрыть без указания Управления -они профинансированны их бюджета. Вы можете только предложить их закрыть
3. Какие приказы издавать?
Если есть письменное распоряжение об изменении количества групп Управления то во исполнение их и издавать приказы.
4. В какой срок предупреждать работников, родителей?
За два месяца до реорганизации.
5. Какие внутренние преобразования производить?
Без санкции управления никаких.
6. Как вносится изменение в штатное расписание?
На основании распоряжения управления.
Оплачу частную консультацию, если необходимо.
Здравствуйте!
Насколько следует из Вашего вопроса, Вам необходимо знать порядок закрытия круглосуточных групп, с одной стороны, и перейти на 5-дневную неделю посещения детьми детского сада.
В первую очередь решение такое может принять учредитель муниципального дошкольного образовательного учреждения (местная администрация либо её структурное подразделение в сфере образования).
После принятия такого решения действовать следует поэтапно.
Для начала предупредить работников учреждения об изменении режима работы.
Основанием для этого является ст. 74 Трудового кодекса РФ, согласно которой "в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника".
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.
Об изменении режима работы и следует издать приказ, в котором указать, что режим работы будет изменен не ранее чем через два месяца после ознакомления с ним всех работников (в отношении которых режим изменяется).
Одновременно нужно известить в письменной форме родителей детей о том, что в заключенный с ними договор на оказание образовательных услуг будут внесены изменения (в части графика посещения детьми детского сада).
При этом уже следует руководствоваться нормами гражданского законодательства.
В силу ст. 450 Гражданского кодекса РФ, внесение изменений в договор изменение договора возможно по соглашению сторон, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими законами или договором.
Сторона, которой настоящим Кодексом, другими законами или договором предоставлено право на одностороннее изменение договора, должна при осуществлении этого права действовать добросовестно и разумно в пределах, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или договором.
Целесообразнее будет заключить с каждым родителем дополнительное соглашение о соответствующем изменении договора.
Что касается внутренних преобразований, то если это требуется (например, в связи с ликвидацией круглосуточных групп и переходом на 5-дневку отпадает необходимость в каком-либо количестве работников), проводятся мероприятия по сокращению численности работников (ст. 178-180 Трудового кодекса РФ).
То же самое относится и к штатному расписанию.
Если количество работников не меняется, то, соответственно, изменения в штатном расписании могут касаться только размера оплаты труда (в частности, в связи с тем, что не будет оплаты за работу в ночное время).
Спросить
1. Ждите указаний администрации.
Пока изучите ст.178.179, 180, 261, 174ткрф.
2.Необходимо внести изменения в Устав ДОУ
3. Приказ о сокращении численности и штата.
4.За 2 месяца до начало мероприятий по сокращению численности и штата (ст.180ткрф.)
5.Все зависит от обстоятельств.
6.Приказом работодателя вносится изменения в ШР.
Спросить
Ребенок ходит в детский сад я старшую группу (5 лет). Т.к. в одном из детских садов нашего района идет ремонт, в нашу группу перевели детей из того детского сада по возрасту младшей группы (2-3) года. Что мешает образовательному процессу. Правомерны ли действия заведующей нашим детским садом?
У меня ребенок посещает детский сад, я работаю. В детском саду есть медсестра (на 0,2 ставки, основная работа у нее в ФАПЕ-фельдшерско-акушерский пункт), заведующая детским садом запретила медсестре прививать детей посещающих дет. сад в здании детского сада, сказав что в детском саду нет оборудованного медкабинета (там его действительно нет вообще, мед. сестра осматривает детей прямо в группе. То есть родители вынуждены отпрашиваться с работы чтобы отвести ребенка в ФАП на прививку, а затем увести в дет. сад.
В каком законе это можно увидеть?-С 2015 года детские сады не имеют права принимать детей из других детских садов. Но при этом сократили и срок, на который допустимо закрывать на ремонт детский сад - детский сад можно закрыть на срок не больше 2 недель.
Ребенок-инвалид с аутизмом посещает обычную группу в детском саду, мы посещали целый день. Сейчас заведующая детским садом просит посещать детский сад 3 часа, так как ребенок агресивен и бьет детей. На какие документы може. Опираться заведующий детским садом?
По следующей ситуации ребенок посещает детский сад 2010 г.р с детьми в группе 2009 г.р. Договор с детским садом составлен до 31 мая 2016 года (срок действия). Имеет право дошкольное учреждение отправить нас в школу без моего согласия?
Работаю воспитателем в детском саду, который является структурным подразделением школы. У меня двое детей, которые посещают этот детский сад. Год назад отменили льготу по оплате за детский, объяснив, что организация наша-это Школа, а детский сад и в таком случае льготы сотрудникам школы не предоставляются. Но фактически структурное подразделение-это детский сад, где есть группы с детьми, с детьми работают воспитатели, режим и порядок все как в обычном детском саду. Подскажите, Что необходимо собрать (какие документы), законы, акты, поправки, чтобы льготу вернули?
Работаю старшим воспитателем в детском саду, где функционирует группа компенсирующей направленности (для детей с тяжёлыми нарушениями речи). Курирую работу данной группы, оказываю методическое сопровождение педагогам и специалистам, которые работают на данной группе, разрабатываю документы, программы для работы с детьми данной группы. Положена ли доплата за данную работу старшему воспитателю?
Ситуация следующая. Детский сад, ходит маленькое количество детей, и методист грозить закрыть группу, а сотрудников этой группы уволить. Правомерно ли это? В то время как очередь в детские сады огромная.
Я заведующая детским садом. В штатном расписании есть должность рабочий по обслуживанию и ремонту зданий, работает женщина. В должностных обязанностях у нее описана работа уборщика служебных помещений. Мне необходимо переименовать ее должность согласно выполняемой работы и внести изменения в штатное расписание.
Нормы уборщика не соответствуют у нас всего 150 кв.метра. Уборка происходит в течении 2-3 часов. Мне необходимо перевести сотрудника на 0,5 ставки уборщика служебных помещений и 0,5 ставки рабочего по кухни. Как правильно провести эти действия? Буду благодарно за помощь.
Как правильно составить претензию или уведомление родителям в детском саду о том, что им необходимо оплатить задолженность? Какие дальнейшие действия заведующего детским садом? Спасибо.
