Работаю продавцом, была на больничном 1 мес. В день выписки пришла в магазин, узнать изменился ли график, когда выходить на работу. Директора не было, зам.сказала, что ничего про это не знает. На след. День пришла снова, директора не было. На звонки не отвечала. Через зама передала, что меня вывели за штат. Чтоб принять на работу другого чел., ставку мою сократили. А мне нужно написать по собственному. Всю незаконность понимаю. Если ориентировать по тому графику. С которого ушла на больничный, то завтра моя смена, директора не будет, зам.скажет. Что ничего не знает, Как поступить, что делать, чтоб не поставили прогул.

Здравствуйте! Выходите завтра на работу и пишите заявление об ознакомлении Вас с графиком ваших смен

Проблемы с графиком после больничного - как избежать прогула и защитить свои права как продавца

Нарушение графика работы и угроза увольнения - что делать в этой ситуации?

Сменный график работы 2/2. Мне поставили смену в мой выходной день (смена была написана в графике), но при этом никто не спрашивал меня могу ли я работать, не давал никаких приказов, я ничего не подписывал. Сегодня меня вызвали к директору и начали убеждать написать заявление по собственному желанию (увольнение). Я отказался и директор сказал что уволит меня по статье за невыход на работу. Приказ сказал забрать завтра. Что я могу сделать в этой ситуации?

Читать ответы (1)

Как правильно составить график работы заместителя директора по УВР, который также преподает русский язык в школе? Опыт Натальи.

Работаю в школе зам. директором по УВР, а так же преподаю русский язык в этой же школе. Как преподаватель у меня 20 часов, а как зам директор - пол ставки, а значит тоже 20 часов. При составлении своего графика работы как зама, директор сказал, что мой график не должен перекликаться с моими преподавательскими часами, т.е. мой рабочий день как заместителя будет начинаться с 14.00. Интересно получилось, когда у меня окна, нет уроков, я выполняю функции зама по УВР (хожу по урокам, составляю графики, работаю с документами). Интересует вопрос, как правильно составить график работы? Спасибо. Наталья.

Читать ответы (5)

Дополнительные рабочие часы и оплата в новогодние праздники - законные меры или нарушение прав работников?

Я работаю в магазине продавцом-кассиром. Есть график который соблюдаю, но директор дополнительно оставляет работать уже не по графику, склоняясь на то,что будет проверка, прав ли директор? В ближайщие дни будут праздничные дни, мы работаем в графике два через два, а нам сказал директор будем работать в новогодние праздники три через один и зам. директор сказала, что третья смена не будет оплачиваться, законно ли это? Спасибо большое за помощь!

Читать ответы (1)

Несоответствие графика работы - работодатель изменил смену в день выхода.

Суммированый учет рабочего графика, за месяц был составлен график работы, завтра по графику выходной, работодатель поставил смену без моего согласия, ссылаясь на то что сегодня изменю график работы. Разве за день можно изменить график и поставить смену?

Читать ответы (3)

Неожиданные изменения в графике работы - проблемы и возможные последствия для сотрудника

Изменили график, добавили по 3 часа в день, приказа нет, только график сменности. Я вышла на работу по своему графику, отработала 2 дня, на меня написали четыре акта, по два в день, утром поздно пришла, а вечером рано ушла. Подозреваю что завтра меня уволят, так как завтра еще моя смена, но выходит моя сменщица. Что делать.

Читать ответы (2)

Как бороться со своим руководителем на непрерывном производстве, который произвольно меняет график?

У меня такая ситуация. Работаю на непрерывном производстве. График в основном 2 через 2. Мой руководитель смены за день корректирует график на завтра. Например: завтра я по плановому графику должен работать в первую смену, а руководитель смены присылает по ватсапу, что я завтра не работаю, что отгрузок мало, выходит на работу мой напарник. Законно ли это? И как с этим бороться? Заранее спасибо!

Читать ответы (3)

Возможно ли работать в свои выходные, если директор поставил дополнительные смены?

Ситуация следующая. Работаю в сети магазина магнит продавцом (график работы 2 дня работаю 2 дня отдыхаю) и у нас уволилось 5 продавцов и мне директор поставила в графике дополнительные смены на мои выходные. У меня вопрос могу ли я продолжать работать 2 на 2 не выходя на работу в свои выходные на которые директор мне поставил дополнитеные смены.?

Читать ответы (1)

Начальник изменил график работы без предупреждения, как действовать в такой ситуации?

Начальник вчера изменил график работы всем сотрудникам отделения... Прям на глазах у сотрудников... Мне сказали выйти сегодня в мой выходной по новому (измененному графику) а по старому смена у меня завтра... На сколько смен мне выходить..? Достаточно ли будет для прокуратуры копия старого графика и ксерокс измененного..?

Читать ответы (2)

Нарушение графика работы - причина, последствия и ответственность.

Работаю по графику 2/2 Больничный по 31.12.2019. Согласно графика работы на январь 2020 года, на работу 3.01.2020. Однако другой работник в конце месяца о тработал 2 смены в том числе 31.12 2019, и по новому графику ему нужно выходить 01.01.2020 на работу т.е третью смену. Он на работу, он не вышел. Это будет прогул?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Проблемы с графиком после больничного - как избежать прогула и защитить свои права как продавца

Каменск-Уральский - онлайн услуги юристов