Неснятая судимость педагога по статье 115 часть 1 УК РФ - последствия для руководителя
При проверке в нашем образовательном учреждении обнаружилось, что один из педагогов имеет неснятую судимость по статья 115 часть 1 УК РФ. Чем это грозит руководителю?
Ничем!
В настоящее время, не смотря на действие федерального закона "Об основах системы профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних" и Трудового кодекса порядок принятия решения комиссией по делам несовершеннолетних решения о допуске или недопуске к педагогической деятельности, к предпринимательской деятельности и (или) трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних Правительством не определен.
Правительству некогда (они придумывают альтернативу лампочкам накаливания, изобретают нанотехнологии, русские айфоны и уничтожают продукты с Украины вместо того чтобы их отдать людям), хотя этот вопрос они обязаны были решить еще более полутора лет назад.
Указанный пробел восполняется Постановлением Конституционного Суда от 18.07.2013 № 19-П "По делу о проверке конституционности пункта 13 части первой статьи 83, абзаца третьего части второй статьи 331 и статьи 351.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан В.К. Барабаш, А.Н. Бекасова и других и запросом Мурманской областной Думы".
Стоит отметить, что данное постановление КС имеет силу нормативно-правового акта и подлежит применению на территории всей Российской Федерации.
Как сказано в п. 3 резолютивной части указанного постановления КС, даным постановлением необходимо руководствоваться "до внесения в действующее правовое регулирование надлежащих изменений".
Это значит, что руководствоваться им нужно по крайней мере до утверждения Правительством РФ порядка принятия решения комиссией по делам несовершеннолетних решения о допуске или недопуске к педагогической деятельности, к предпринимательской деятельности и (или) трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних.
В обозначенном Постановлении КС от 18.07. 2013 № 19-П определено, что при применении положений пункта 13 части первой статьи 83, абзаца третьего части второй статьи 331 и статьи 351.1 Трудового кодекса Российской Федерации в отношении лиц, совершивших иные (нетяжкие - примечание моё)) преступления из числа указанных в этих положениях, притом что их судимость снята или погашена, либо лиц, уголовное преследование в отношении которых по обвинению в совершении таких преступлений прекращено по нереабилитирующим основаниям, необходимо учитывать факторы, позволяющие оценить возможность осуществления этими лицами профессиональной деятельности, связанной с регулярными и непосредственными контактами с несовершеннолетними, без риска подвергнуть опасности их жизнь, здоровье и нравственность.
Из смысла п. 5 Постановления КС к факторам, позволяющим оценить возможность осуществления этими лицами профессиональной деятельности, связанной с регулярными и непосредственными контактами с несовершеннолетними, без риска подвергнуть опасности их жизнь, здоровье и нравственность относятся :
- продолжительное время успешное осуществление педагогической и иной профессиональной деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних,
- поведение, которое не дает оснований полагать, что они представляют какую-либо опасность для жизни, здоровья и нравственности несовершеннолетних.
Из этого следует, что Вы сами можете решать, оставить ли педагога, осужденного за эту мелочевку или вышвырнуть этого "мегапреступника" на улицу
СпроситьК нашему учреждению присоединяют другое учреждение. Процедура уже начата. В этот период ожидается проверка вышестоящим органом из Москвы нашего Министерства нашей области, которому мы непосредственно подчиняемся. В ходе проверки будут затронуты подведомственные Министерству учреждения. Имеют ли право направить на проверку именно в наше учреждение (так как сложно в период реорганизации выдержать еще и проверку). На территории есть учреждения не подвергнутые реорганизации.
Направление подобной проверки в ваше учреждение возможно по закону и в период реорганизации
СпроситьНа имя директора образовательного учреждения пришло предписание прокурора уволить меня по ст.331 ТК. Работаю педагогом с 1982 года.. В 1998 г была осуждена по статья 111 часть 4 условно на 3 года. В 2000 году судимость снята. В течение всего времени, сразу после суда приступила к работе в том же образовательном учреждении. Судимость снята. Правомерно представление прокуратуры? Характеристика по работе положительная. Закон обратной силы к этой статье не имеет?
Уважаемая Вера !
Статья 331 ТК. Право на занятие педагогической деятельностью
К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный ценз, который определяется в порядке, установленном типовыми положениями об образовательных учреждениях соответствующих типов и видов, утверждаемыми Правительством Российской Федерации.
К педагогической деятельности не допускаются лица:
- лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;
- имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против ЖИЗНИ и ЗДОРОВЬЯ, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности;
- имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;
- признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
- имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.
Статья 111 УК. Умышленное причинение тяжкого вреда здоровью
1. Умышленное причинение тяжкого вреда здоровью, опасного для жизни человека, или повлекшего за собой потерю зрения, речи, слуха либо какого-либо органа или утрату органом его функций, прерывание беременности, психическое расстройство, заболевание наркоманией либо токсикоманией, или выразившегося в неизгладимом обезображивании лица, или вызвавшего значительную стойкую утрату общей трудоспособности не менее чем на одну треть или заведомо для виновного полную утрату профессиональной трудоспособности, -
наказывается лишением свободы на срок до восьми лет.
(в ред. Федерального закона от 07.03.2011 N 26-ФЗ)
(часть первая в ред. Федерального закона от 25.06.1998 N 92-ФЗ)
4. Деяния, предусмотренные частями первой, второй или третьей настоящей статьи, повлекшие по неосторожности смерть потерпевшего, -
наказываются лишением свободы на срок до пятнадцати лет с ограничением свободы на срок до двух лет либо без такового.
Как Вы сами видите, что за преступления по статье 111 УК п.4 согласно статьи 331 ТК не имеет значение снята судимость или не снята.
Удачи Вам.
СпроситьИмеет ли право работник, имея судимость статья 114 часть 2, по прекращению в связи с прмерением стороном работать в образовательном учреждении (воспитатель ДОУ)
Здравствуйте. Если судимость погашена, то вы не судимы, но в справке эти сведения будут. Там уже смотрит работодатель. Прямо по этим основаниям не откажут в трудоустройстве.
Спросить1985 г - статья 89 часть 3
25.06.1999 г. - ст. 115, ст. 116, ст. 119, статья 69 часть 1, статья 112 часть 1, статья 117 часть 1, статья 213 часть 3 освободился 23 апреля 2002 года.
Права руководителя образовательного учреждения при реорганизации и отсутствии вакансий для педагогов
Наше образовательное учреждение проходит реорганизацию путем присоединения к нему другого ОУ. Вакансий для педагогов реорганизуемого ОУ нет. Какие права имеет руководитель ОУ.
В такой ситуации руководителю ОУ придется принимать решение об увольнении путем сокращения педагогов.Под сокращение не попадают беременные
СпроситьРаботаю в образовательном учреждении. Являюсь автором методических разработок.
Темы занятий разработаны мной, забиты в формы, которые предложило образовательное учреждение. Имеет ли право образовательное учреждение на своем сайте в свободном доступе в Интернете размещать эти материалы? Должна ли я размещать все свои разработки, созданные самостоятельно и забитые в формы образовательного учреждения размещать на портале этого учреждения, к которому имеют доступ все сотрудники и студенты?
С уважением,
Мы рассмотрим ситуацию, при которой у вас с учреждением заключен обычный трудовой договор, без каких-либо особых условий по поводу принадлежности исключительных прав на произведения работника. Методические разработки при этом следует рассматривать как служебное произведение (ст.1295 Гражданского кодекса), кроме случая, когда они созданы вне рамок служебного задания или трудового договора.
Имеет ли право образовательное учреждение на своем сайте в свободном доступе в Интернете размещать эти материалы?
Да, учреждение имеет право, но при этом вы вправе требовать, чтобы в материалах было указание на автора.
Должна ли я размещать все свои разработки, созданные самостоятельно и забитые в формы образовательного учреждения размещать на портале этого учреждения, к которому имеют доступ все сотрудники и студенты?
Уточните вопрос: в каком смысле "должна" - по указанию администрации учреждения, в силу должностной инструкции, еще как-то?
Спросить
Должна - преподавателям со ссылкой на закон о дистанционном образовании в приказном порядке в устной форме предлагается размещать лекции занятий, рабочие программы и др. материалы на портале образовательного учреждения.
В случае не размещения предлагается (в устной форме) подумать о предстоящей аттестации и возможном не подписании документов на аттестацию руководством колледжа.
Служебное задание на создание методических разработок руководством колледжа работнику не давалось, трудовой договор на создание материалов не заключался.
СпроситьПреподавателям со ссылкой на закон о дистанционном образовании в приказном порядке в устной форме предлагается размещать лекции занятий, рабочие программы и др. материалы на портале образовательного учреждения.
Это уже отдельный вопрос. Для того, чтобы ответить, входит ли это в ваши должностные обязанности, нужно изучить документы вашего учреждения, должностную инструкцию, ведомственные акты. Такая консультация с моей стороны будет платной.
В любом случае не служебные произведения являются вашей интеллектуальной собственностью, поэтому на них распространяется действие Гражданского кодекса, который регулирует такие вопросы только в договорном порядке.
Предполагаю, что давление администрации вызвано тем, что оно считает, что методические разработки и лекции являются служебным произведением, а значит оно вправе ими распоряжаться, в том числе путем опубликования их на портале.
Для ответа на ваш вопрос нужно углубленно изучать ситуацию: что из себя фактически представляют ваши материалы, что именно публикуется на портале и в каком виде, какие требования предъявляются аттестационной комиссией.
По общему правилу собственные лекции преподавателя являются его интеллектуальной собственностью. Он вправе их издать, заработать на этом деньги. А то, что вы "вбиваете" в формы, можно рассматривать уже как совместное произведение - вас и учреждения. Но даже если произведения принадлежат только вам как автору, то политика учебного заведения может расцениваться выше закона, и вас как "выскочку" будут, вероятно, выдавливать через аттестацию, чтобы остальных преподавателей держать также на положении бесправных "негров". Нельзя же, в самом деле, допустить (я озвучиваю логику администрации), чтобы преподаватели стали "качать" свои права, требовать заключения с Вузом лицензионных договоров на методички. А если об этом узнают в управлении или других учебных заведениях?
Предлагаю обратиться ко мне за платной консультацией, если хотите до конца разобраться в вашем вопросе.
СпроситьКаким образом к Вам можно обратиться за платной консультацией? Стоимость консультации?
В настоящий момент у меня на руках находится переписка с администрацией по вопросам авторства методических разработок и их размещением на портале образовательного учреждения.
СпроситьРаботаю в колледже преподавателем (Среднее профессиональное образовательное учреждение). Вот только узнал что с любой судимостью в образовательном учреждении работать нельзя. Был условно осужден по ч.1 ст.158 УК РФ на условный срок 6 месяцев 3 года назад. Судимость полностью погашена. Мне нужно уволится? И если узнают о данной судимости имеют ли право меня уволить? Распространяется ли на меня ст.331 ТК РФ?
Можете не увольняться.
Уволить по указанной причине не имеют права.
Распространяется - в том смысле, что по тексту разрешает педагогическую деятельность, т.к. состав 158 ст. УК РФ - экономический, и не подпадает под указанные в ст. 331 ТК РФ составы.
СпроситьМожно ли работать с судимостью по статье 158 часть 3 в образовательном учреждении техническим персоналом, судимость была в 2006 году условно.
Судимость у Вас уже давно погашена и не влечет никаких юридических последствий. Можете работать кем угодно.
Спросить
Добрый день, если образовательное учреждение является государственным, то там будут у вас запрашивать справку о несудимости.
СпроситьСторож работает в образовательном учреждении с 01.11.2012 года Запросили в органах МВД справку о судимости. У него была судимость 27 лет назад по статье 206 (хулиганство) согласно статьи 351.1 ТК РФ он не имеет права работать в образовательном учреждении. Вопрос Расторгать нам трудовой договор с ним или нет? если судимость была давно.
Ольга, согласно сложившейся практике, лица, имеющие судимость и работающие в образовательной (воспитательной) сфере подлежат увольнению.
СпроситьРаботник, который работает не в образовательном учреждении... пришел работать к нам в образовательное учреждение по совместительству педагогом.., будет он иметь педагогическую 100% льготу и пользоваться ею в ЖКХ?
Уважаемая Инна,
К сожалению здесь все зависит от нормативных актов, принятых в Красноярском крае. Так, Верховный Суд придерживается позиции, согласно которой в законодательстве субъекта могут быть как предусмотрены льготы для педагогических работников по совместительству, так и не предусмотрены (См., например: Апелляционное определение Судебной коллегии по административным делам Верховного Суда РФ от 24.08.2016 N 31-АПГ 16-4 Об оставлении без изменения решения Верховного Суда Чувашской Республики от 13.05.2016, которым отказано в удовлетворении заявления о признании противоречащим федеральному законодательству и недействующим с момента принятия п. 3 ст. 3 Закона Чувашской Республики от 31.12.2015 N 89 "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Чувашской Республики").
То есть, само по себе отсутствие льгот для педагогических работников по совместительству не является дискриминацией.
В настоящее время действует Закон Красноярского края от 17 декабря 2004 года N 13-2804 (с изменениями на 11 июля 2019 года) «О социальной поддержке населения при оплате жилья и коммунальных услуг». Статья 6 Закона устанавливает только льготы для педагогов, проживающих в сельской местности и работающих в образовательных учреждениях по основному месту работы.
На всякий случай – текст части 1 статьи 6 Закона:
Педагогическим работникам медицинских организаций, подведомственных исполнительным органам государственной власти края, краевых государственных и муниципальных учреждений (отделений) социального обслуживания населения, врачам, провизорам, средним медицинским и фармацевтическим работникам медицинских организаций, подведомственных исполнительным органам государственной власти края, краевых государственных и муниципальных образовательных организаций, краевых государственных и муниципальных учреждений (отделений) социального обслуживания населения, руководителям и специалистам краевых государственных и муниципальных учреждений культуры и искусства (за исключением общеотраслевых должностей служащих, перечень которых утвержден федеральным органом исполнительной власти), специалистам культуры краевых государственных и муниципальных образовательных организаций, краевых государственных и муниципальных учреждений (отделений) социального обслуживания населения, руководителям, психологам, социологам, социальным работникам краевых государственных и муниципальных учреждений (отделений) социального обслуживания населения, работающим и проживающим в сельских населенных пунктах, городских поселках (поселках городского типа), для которых указанные учреждения являются основным местом работы, предоставляются компенсации…Спросить
