Правила и компенсации при сокращении должности и переводе на новое место работы в государственном учреждении

Добрый день!

Вас обязаны уведомить о сокращении Вашей должности за 2 месяца. Работодатель обязан Вам предложить все имеющиеся у него вакантные должности, соответствующие Вашей квалификации и ниже. Если Вы не согласитесь занять их - спустя 2 месяца вы будете уволены по сокращению с выплатой компенсаций, предусмотренных ст. 178 ТК РФ.

"При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен."

Здравствуйте! Должны предупредить за 2 месяца.Могут предлагать на нижестоящую и оплачиваемую должность.Выплаты при сокращении -согласно ТК РФ.