Имеет ли право работодатель объявит сотруднику выговор за частичное не выполнение производственных показателей.

В первую очередь испытание должно показать, соответствует ли сотрудник занимаемой должности. В период адаптации кандидат обладает теми же правами, что и остальные члены трудового коллектива то есть практически в полном объеме имеет статус наемного работника: может получать премии или, напротив, подвергаться дисциплинарным взысканиям. Поэтому кандидату можно объявить замечание или сделать выговор.

Закир!

Конечно не имеет право объявлять выговор, вообще нельзя привлекать к ответственности за то, что человек не совершал.

Прежде чем применить взыскание необходимо провести служебную проверку, после чего если факты нарушений подтверждены издается приказ "о привлечении к ответственности" – замечание, выговор, увольнение и т.д.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Проверка и приказ обязательны.

С уважением!

Работодатель вправе и при первом нарушении применить дисциплинарное наказание в ввиде выговора и даже увольнения, ст. 192 ТК РФ -

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Вот тот факт, что работник не был ознакомлен со своими трудовыми обязанностями, за невыполнение которых его наказали, может явится основанием для отмены данного пркиаза. Причем шансы очень большие.

работник может обратитсья в комиссию по трудовым спорам или непосредственно в суд за отменой дисциплинарного приказа.

Дисциплинарное взыскание работнику может быть наложено только работодателем в рамках заключенного трудового договора. В Вашей ситуации это не возможно, поскольку правление СНТ не является работодателем председателя СНТ. Имеется другие рычаги воздействия. Вы можете признать работу председателя неудовлетворительной и иниициировать проведение общего собрания с вопросом о выборе нового председателя.

Уважаемая Юлия! Наложение работодателем дисциплинарного взыскания, в т.ч. выговора - это его право, предусмотренное трудовым законодательством за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Перечисление каких-либо ситуаций за что работодатель вправе объявить выговор законом не предусмотрено.За каждый дисциплинарный проступок работодателем может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Депремирование по итогам года не относится к дисциплинарным взысканиям. Эти вопросы, как правило, регулируются локальными нормативными актами предприятия (Положением о премировании, коллективным договором и т.п.) в соответствии с которыми работодателем должен решаться этот вопрос, поскольку трудовым законодательством эти вопросы детально не регулируются. Вместе с тем, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме, а при его отказе - составить соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не служит препятствием для наложения взыскания. Таким образом, в случае Вашего несогласия с объявленным выговором Вы вправе обжаловать его в органе по рассмотрению индивидуальных трудовых споров либо в федеральную инспекцию труда.

Здравствуйте!

Надо смотреть трудовой договор. По ТК РФ нет.

Если это непосредственно входит в должностные обязанности работника.

Если выполнение этой обязанности не предусмотренные должностной инструкции, это объявление выговора незаконно. Имеет смысл подать жалоба В комиссию по трудовым спорам, государственной инспекции труда, а также исковое заявление в районный суд.

Доброго времени суток! Работодатель должен убедиться в том, что совершенное работником нарушение соответствует всем признакам дисциплинарного проступка (ст. 192 ТК РФ) неисполнению или ненадлежащему исполнению работником (по вине работника) возложенных на него трудовых обязанностей.

Елена, приветствую Вас!

Конечно же нет. Оспаривайте однозначно, ничего не подписывайте. Чтоб выговор объявить, до приказа еще необходимы много других документов, объяснительную письменную с Вас требовали или нет, если Вы не согласились, то составили акт об отказе или нет. Много нюансов для оформления дисциплинарного взыскания. Удачи Вам!

Добрый день!

Нет, вообще запрещено требовать работу не обусловленную трудовым договором, ст. 60 ТК РФ, такой приказ, о выговоре, нужно обжаловать в комиссию по трудовым спором, либо обратиться в трудовую инспекцию.

Удачи в решении Вашего вопроса.

Здравствуйте!

Не имеет, поскольку работодатель имеет право применить одно из дисциплинарних взысканий (в Вашем случае в виде выговора) за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Трудовые обязанности должны быть прописаны в трудовом договоре либо должностной инструкции, с которой ознакамливается работник при поступлении на работу.

Всего доброго!

Доброго вам времени суток. В данном случае имеет смысл подать жалобу в комиссию по трудовым спорам. Желаю Вам удачи в решении вашего вопроса.

Добрый вечер!

А что мешает?

можно объявить, все зависит от проступка сотрудника. Выговор объявляется приказом.