Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Увольнение работника и возмещение расходов на обучение - права и обязанности работодателя и работника.
₽ VIP

06.04.2009, 19:12
• г. Калининград

С работником заключен ученический договор, согласно которому он обязан отработать с момента окончания обучения не менее 3 лет, а при увольнении до истечения этого срока - работник обязано полностью возместить понесенные работодателем расходы на обучение. В Ученическом договоре указано, что он является неотъемлемым приложением к трудовому договору. Работник уволился по собственному желанию до истечения 3 лет и не возместил стоимость обучения. Стоимость обучения превышает среднемесячный заработок данного работника. Вправе ли работодатель на основании Приказа удержать с данного работника при произведении расчета с ним в счет возмещения расходов на обучение сумму в пределах среднемесячного заработка этого работника с сохранением права возмещения оставшейся суммы ущерба в судебном порядке?

Читать ответы (3)
Ответы на вопрос (3):

Полагаю, что в данном случае речи о причинении материального вреда работодателю, за который бы можно было работника привлекать к материальной ответственности быть не может, только если такой порядок не оговорен в самом договоре с работником. получается, что надо предъявлять иск к работнику о взыскании всей суммы долга. Кроме того, при окончательном расчете с работником можно "договориться", чтьобы он написал заявление о добровольном погашении части долга за счет окончательного расчета при увольнении. Удачи.

Спросить

Нет не вправе. У меня было такое дело. Если Вы подадите в суд он взыщет с сотрудника пропорционально отработанному времени.

Здесь есть один подводный камень. Если работник грамотный или наймет хорошего адвоката, то думаю сможет доказать то, что ученический договор заключался с ним насильно, т.е. то что его на обучение посылал работодатель, а не он сам просил о предоставлении ему права на повышение квалификации. В таком случае суд с него вообще ничего не взыщет.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Ольга! Можете взыскивать всю сумму только через суд.При условии. если у вас грамотно составлен договор.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Калининград - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги