Могут ли отказать без объяснения причины после заполнения анкеты на должность ученика слесаря в службе безопасности?
Заполнил анкету у работодателя, на должность ученика слесаря. С последующим обучением в полгода и стипендией. Анкета в службе безопасности. Могут ли отказать без объяснения причины?
Могут отказать, но причину должны указать.
Если сочтете причину неуважительной, обратитесь к руководству компании в письменном виде с требованием сообщить причину отказа. Заявление пишите в двух экземплярах, второй экземпляр с отметкой о регистрации заявления храните у себя и ждите ответа. Если отказ будет необоснованным, обращайтесь в суд.
Трудовой Кодекс РФ запрещает необоснованно отказывать в заключении трудового договора.
По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд. (ст. 64 ТК РФ).
Если суд признает отказ необоснованным, то работодателя могут обязать заключить с соискателем трудовой договор и оплатить ему время вынужденного прогула (абз. 6 ч. Второй ст. 16, ст. 234 ТК РФ), а также возместить ему моральный ущерб.
Спросить
Одним из первых заполнил анкету на вакансию - ученика слесаря МСР (обучение новой професии в течении полугода со стипендией 10000 руб.) и последующим трудоустройством, с двухгодовой обязательной отработкой. Жду ответа уже месяц... Могут ли отказать без объяснения причин? И что делать, если это (отказ) неправомерно?
Если откажут- вы вправе обжаловать отказ в судебном порядке согласно ст 64 ТК РФ.
СпроситьЗаполнил анкету в офисе, прошел курс обучения на должность. Всем утраивал при личном контакте с представителем работодателя. Служба безопасности не согласовало меня на должность. А работодатель отказался объяснять причину отказа. Организация коммерческая. До этого проходил успешно службу безопасности государственных органов. Может ли на основании результатов проверки службы безопасности коммерческой организации, работодатель отказать в приеме на работу, без указания причины?
Можно попробовать обжаловать отказ в суд, если вакансия была и Вы отвечали требованиям.
Спросить
на оснорвании ст.64 ТК РФ требуйте сообщить причину отказа в письменной форме. Если есть несоответствие данной статье , то можете обжаловатьв суд
Спросить
Сергей, для того и существует служба безопасности. видимо они пробили Вас по базе данных (если проходили службу безопасности в государственных органах). Но не исключено что служба безопасности просто боится конкуренции с Вашей стороны. Полагаю что Вам нужно ещё раз обратиться к руководителю организации.а обращение в суд. ничего не даст.
Спросить
Согласно Трудового кодекса РФ, запрещается необоснованный отказ в заключении договора. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора , работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
СпроситьПозвольте вопрос... Месяц назад заполнил анкету у работодателя, на соискание должности - ученик СМР (со стипендией 10 т. р./м., обучение 6 м., отработка 2 года). Звоню... Мне отвечают, что анкеты ещё не рассматривали. Как законным способом можно их поторопить? (о 64 ст. ТК я знаю. Но она может быть применима в случае отказа.)
Поторопить можете только регулярно названивая иных полномочий у вас нет поторопить
СпроситьЯ два раза заполнял анкету в крупную компанию на замещение вакантной должности, но служба собственной безопасности мне отказала без объяснения причины. Как мне быть.
Вы не можете никого, никакого работодателя заставить принять Вас на работу, заключить трудовой договор.если Вам самому интересно, попросите разъяснений.
СпроситьОтказаться Вы конечно можете, но в таком случае рискуете быть привлеченным к административной ответственности по ч. 1 ст. 6.3 КОАП РФ, предполагающих наказание в виде административного штрафа на граждан в размере от пятнадцати тысяч до сорока тысяч рублей.
Законность привлечения к административной ответственности в данном случае неоднократно подтверждено и судебной практикой.
Например, в Постановление Первого кассационного суда общей юрисдикции от 30.04.2021 N 16-2527/2021 отмечалось
Из материалов дела усматривается, что 28 августа 2020 года Ф. при возникновении угрозы распространения заболевания, представляющего опасность для окружающих, прибыла из Турецкой Республики регулярным авиарейсом 8884 на территорию Российской Федерации в пункт пропуска Международный аэропорт Внуково г. Москвы и в нарушение требований пункта 2.2 постановления Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 18 марта 2020 года N 7 в течение трех календарных дней не разместила информацию о результате лабораторного исследования на COVID-19 методом ПЦР на ЕПГУ путем заполнения формы «Предоставление сведений о результатах теста на новую коронавирусную инфекцию для прибывающих на территорию Российской Федерации».
Деяние Ф. образует объективную сторону состава административного правонарушения, предусмотренного ч. 2 ст. 6.3 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
Оснований, позволяющих признать совершенное Ф. административное правонарушение малозначительным и освободить ее от административной ответственности в соответствии со статьей 2.9 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях с учетом положений пункта 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 24 марта 2005 года N 5 «О некоторых вопросах, возникающих у судов при применении Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях», не имеется.
Данное решение суда далеко не единично и перспектива последующего обжалования вынесенного постановления о привлечении к административной ответственности сведена к нулю.
Спросить
Я заполнил анкету, сказали что отправят в службу безопаности. Вопрос такой: Эта служба базопасности находится в самом предприятии, например в Банке. Или это какая-то отдельная организация? Куда отпаравляются анкеты из отдела кадров?
Александр, это Вас, в принципе, не касается, для Вас важно - примут Вас в целом на работу или нет; немотивированный или незаконный отказ вправе оспорить в суде.
СпроситьУстроился на работу, указал свои данные (пасспортные серия и т.д)на анкете. Работа с 16 лет (без труд. Договора-чисто анкета)Вопрос: Могу ли я забрать эту анкету от работодателя если увольняюсь и не могут ли взять кредит на эту сумму?
Принесли договор с НПФ согласие, я подписала, и ещё дали какую то анкету, сказал сам заполнит, а подпись поставила на этой анкете. Что за анкета разглядеть не успела. Сфотографировал паспорт. Что это может быть.
Здравствуйте. Бегом в полицию с заявлением о мошенничестве!!! рассуждать будете потом!
СпроситьУстраивалась на работу, заполнила анкету. В анкете не было указано про службу безопасности и в целом нас не предупредили. Имеют ли они право проверять человека без его согласия? В результате, позвонили через день и сказали, что отказано по службе безопасности, не объяснив причину, но я закон никогда не нарушала, у меня даже штрафов нет.
могут проверять без согласия.Напишите заявление - пусть дадут официальны мотивированный отказ, в 3 дневный срок, ст.64 ТК
СпроситьПоэтому Вам и позвонили. Вероятно, Вы не подошли им по каким то другим причинам. То, о чем Вы спрашиваете, обычно производится в отношении поступающих на государственную службу. И если анкета не очень чиста, по почте присылают мотивированный отказ со ссылкой на закон, в соответствии с которым адресат не может быть принят на государеву службу.
Спросить
