Должна ли организация уведомить меня как то официально (приказ, уведомление) и как этот документ должен называться?

• г. Чебоксары

Сегодня мне на работе бригадир сказала, что я попадаю под сокращение. Должна ли организация уведомить меня как то официально (приказ, уведомление) и как этот документ должен называться? Или достаточно устно им мне сказать.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Здравствуйте Елена,

нет устного уведомления не достаточно. Процедура увольнения в связи с сокращением штата четко прописана и должна соблюдатся:

1. Вам должны вручить под роспись уведомление о сокращении минимум за два месяца до даты увольнения.

2. В течении 2 месяцев Вам должны выплачивать сумму среднемесячного заработка.

3. Возможно что и третий месяц Вам оплатит работодатель, но это при особых условиях.

С уважением.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Если работодатель сокращает вашу должность-должен быть издан об этом приказ и вас с приказом должны ознакомить под расписку. О предстоящем увольнении в связи с сокращением должности (или численности) вам должны вручить письменное уведомление не менее чем за 2 месяца до предстоящего увольнения.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юристы ОнЛайн: 21 из 47 431 Поиск Регистрация

Чебоксары - онлайн услуги юристов