Финансовые нарушения и организационные проблемы - стоит ли обратиться в прокуратуру?

Главный офис нашей организации находится в Москве, промежуточные, где осуществляется начисление зарплаты нашей и других таких же организаций, как наша: в региональных центрах. А низшего уровня организации: в разных населённых пунктах каждого региона. 8 августа текущего года случайно выяснилось, что в нашей организации (одной из таких нижнего уровня организаций) работает 5 человек, хотя по факту – 3. А когда начинаешь спрашивать в бухгалтерии промежуточного офиса о количестве работников в нашей организации, то эту информацию не раскрывают. Возникает вопрос: куда деваются деньги, выделяемые московским офисом на эти 2, существующие только на бумаге, рабочие единицы? При этом квартальную премию в июне не выплатили. Северная надбавка и районный коэффициент у некоторых из нас уменьшился. В зимний период зарплату стали сокращать (у нас сезонный (с апреля по октябрь основная нагрузка) режим работы). У меня зарплата 11051,54 рубля начисление, а на руки выдаётся 9614,54 рубля (приблизительно на 100 рублей больше МРОТ). А так же выдаваемая на руки сумма меньше прожиточного минимума (он равен 10143 рублям на данный момент). Зарплату повышают только после того, как 2-3 раза её увеличат врачам и учителям. Хотя мы тоже бюджетники. Это только малая толика накопившихся проблем. Вопрос: есть смысл обращаться в прокуратуру (своего или другого региона) в данной ситуации? Ведь 2 года назад прокуратура местная нарушений не выявила.