Вопросы перевода на новую должность при сокращении штата - возможности и последствия

10.08.2015, 19:17

• г. Оренбург

Я работаю на госслужбе, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (ребенку почти 2 года), на моей работает сотрудница, взятая по срочному договору до момента моего выхода из декрета. С приходом нового руководства у нас идут сокращения должностей в связи с изменением в штатную численность. Декретниц просят выйти на работу на 2 дня, уволиться по собственному со старого места работы, и тут же нас примут на новое, с сохранением ставки, должности и стажа госслужбы. Мотивируют такую необходимость тем, что нам так для департамента удобнее. На самом деле таким образом хотят уволить, а не сократить тех девочек, которые сейчас работают на наших ставках. Это все понятно. И у меня вопрос: есть ли другие варианты перевода меня на другую должность, кроме как через выход на 2 дня и увольнение (и ведет ли одно за другим, то есть не могут ли меня просто уволить и снова принять, без этого выхода на работу)? Допускает ли Трудовой кодекс, например, перевод декретницы на другую должность, например, по моему заявлению? И сохраняется ли в этом случае место за моей сменщицей, то есть продолжит ли она замещать меня уже на новой должности?

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Степанов Ю.В. 4.5

10.08.2015, 19:30,

г. Алейск

Здравствуйте! Допускается перевод декретницы по вашему заявлению.вы не выходите на 2 дня на работу и тем более не пишите заявление на увольнение. Это может быть ловушкой. и никто вас больше никуда не примет.А без вашего заявления Вас никто не уволит. уволить вас могут только в случае ликвидации. А это не тот случай.Удачи!

Спросить

Юрист

Лапина Т.Б. 4.8

10.08.2015, 20:03,

г. Москва

Если речь идет о переводе в другую организацию, то это происходит через увольнение. Если хотите подстраховаться, то просите об увольнении в порядке перевода с согласия или по просьбе работника п.5 ч.1 ст. 77 ТК РФ , а не по собственному желанию. При правильном оформлении новый работодатель обязан принять вас на работу в течение месяца после увольнения от предыдущего.

А если речь идет о переводе на другую должность в той же организации, то здесь вообще проблем нет. Перевод можно осуществлять не выходя на работу, подписав соглашение об изменении трудового договора согласно ст. 72.1 ТК РФ .

Ваши должности пока вы их занимаете и находитесь в отпуске по уходу сократить нельзя. Соответственно и временных работников, принятых на ваши должности уволить нет оснований, пока основной работник не выйдет на работу. Для этого и просят выйти.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 46 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопросы перевода на новую должность при сокращении штата - возможности и последствия

Оренбург - онлайн услуги юристов