Правомерно ли изменение должностных обязанностей при выходе из декрета?
Собираюсь выйти из декрета. Меня оставили на той же должности, но обязанности поменялись. Т.е. ситуация в следующем. Я работаю экономистом по заключению договоров. На мое место при уходе в декрет взяли нового сотрудника, которая стала заниматься моими договорами. За эти 2 года, что я была в декрете ввели еще одну ставку экономиста и перевели на нее ту сотрудницу которая была на моей ставке. Но она продолжает заниматься моими договорами. Сейчас при выходе из декрета я возвращаюсь на свою должность экономиста, но договора которые я вела остаются у той сотрудницы, а мне вменяют новые обязанности. Законно ли это? Или я могу потребовать возвращение на должность с сохранением тех же обязанностей, что были до декрета?
Добрый день.
Здесь вопрос состоит в том, какие обязанности Вам вменяются после выхода из декретного отпуска и были ли эти обязанности указаны в трудовом договоре или в должностной инструкции, которые Вы подписали. Так как должность у Вас не поменялась, то здесь работодатель ничего не нарушил.
Согласно ч. 1 ст. 256 ТК РФ по заявлению работника-женщины ей должен быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Частью 4 ст. 256 ТК РФ установлено, что за работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, сохраняется место работы (должность).
В тоже время, должностные обязанности (не только трудовая функция, но и конкретный вид поручаемой работнику работы), исполнение которых возложено на работника, должны быть указаны в каком-либо документе: трудовом договоре, должностной инструкции и т. п. (ст. 57 ТК РФ). Поэтому, если от Вас требуют исполнения обязанностей, не прописанных ни в договоре, ни в должностной инструкции, то Вы в праве их не исполнять. Другой вопрос в том, что на практике это бывает крайне сложно сделать, так как работодатель может изначально так составить дол. инструкции, что в них обязанности будут указаны очень широко. Но если Вы уверены в своей правоте, то жалуйтесь в ГИТ.
Спросить
Основная сотрудница ушла в декрет. На ее место взяли сотрудницу, которая тоже ушла в декрет. Основная сотрудница вышла из декрета. Что будет с СОТРУДНИЦЕЙ, которая сейчас в декрете?
С сотрудницей которая в декрете вы должны были оформить срочный ТД на время декрета основного сотрудника и тогда есть основания для ее увольнения по ее выходу из декрета, но только после его окончания! Нужно почитать ТД с сотрудницей которая пришла на замещение!
СпроситьЯ в фирме работала на постоянной должности. Когда одна из сотрудниц ушла в декрет, меня перевели на её место (должность была выше моей). Сейчас сотрудница не выходит из декрета, по причине увольнения. Имеет ли право работодатель убрать меня с декретной должности и поставить другого человека? Когда должность сейчас стала постоянной.
Сейчас я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. До декрета работала временно на время декрета другой сотрудницы. Пока я в декрете, сотрудница вышла на работу, но ее сразу перевели на другую должность. Это место временно занял еще один сотрудник, который теперь претендует занять это место постоянно. Имеет ли он на это право или это место должно стать моим постоянным, как только я выйду из декрета? И еще один вопрос: могу ли я выйти на несколько дней из декрета, написать заявление, чтобы мое место закрепилось за мной постоянно, и снова уйти в декрет?
Уважаемая Диана!
Статья 256 ТК РФ закрепляет, что на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Кроме того отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности.
С уважением и пожеланием удачи,
Команда юристов
ЛексФинанс Груп
СпроситьЕсли сотрудницу взяли на замещение должности пока другая в декрете до 3 лет, то может ли она уйти в декрет за это время, и получить все выплаты, если успеет до возвращения первой сотрудницы обратно на работу? Могут ли замещающую сотрудницу уволить раньше, чем первая решит выйти из декрета?
Да, в декрет может уйти. В этом плане трудовой кодекс никаких ограничении не предусматривает. По поводу увольнения трудно сказать, смотря на каком основании будут увольнять.
СпроситьРаботала инженером, сотрудница ушла в декрет-дабы было солиднее меня решили поставить на её место старшим инженером временно заменяющая по её декрету с сохранением места за ней-и получилось, что я слетела с основной должности+как оказалось по временным ставкам запись в трудовую не осуществяется!. А мою бывшую должность 0,5 ставки занимает другая сотрудница. Сейчас я узнала, что беременна. Кем я пойду в декрет, какая должность и будут ли мне оплачивать это и главное как? Договор был до 04 марта 2012... сейчас она продлила отпуск по уходу за ребенком до 05 марта 2013 и договор я еще не переподписывала на этот срок.. п.с. могу ли я НЕ продлять временную ставку, т.е. еще одно доп соглашение начиная с 05 марта.. а вернуть свою постоянную ставку? Или с заявлением декретчицы моя временная ставка продлилась автоматом?
Виктория, если Вы согласились изменить свой бессрочный трудовой договор на срочный, то у Вас большие проблемы. Надо смотреть все документы (тр. договор, все доп. соглашения, возможно приказы), чтобы понять Вашу ситуацию.
СпроситьНе могли бы вы разъяснить такую ситуацию. После ухода в декрет сотрудницы, меня повысили в должности и перевели на ее место БЕЗ формулировки "на время декретного отпуска", тем более, что по уровню образования я этой должности более соответствую. На мое место взяли другого человека. Через несколько месяцев сотрудница выходит из декрета. Какие права я имею в данной ситуации? Каких действий мне ждать со стороны администрации? Кому искать работу - мне или сотруднице, которую взяли на мое место? Работа двух человек в одной должности совершенно исключена, перевести на аналогичную работу ни меня, ни вторую сотрудницу категорически некуда. Заранее спасибо за ответ.
Уважаемая Ирина!
В данном случае законодательство защищает Вашу сотрудницу, которая находилась в декретном отпуске. В порядке ст.256 ТК за работником на период отпуска по уходу за ребенком сохраняется место работы и должность, поэтому из декрета она должна приступить к той работе, которой сейчас занимаетесь Вы. Кому искать работу должна в настоящее время решать администрация, раз они допустили ошибку не оговорив при приеме нового работника время и порядок ее работы. Уволить Вас в связи с возвращением работницы из декрета администрация не вправе, по той простой причине , что Вы уже работали, не были приняты как временно замещающий работник.
С уважением,
СпроситьНа место основного сотрудника которая ушла в декрет приняли по срочному договору сотрудницу, она тоже ушла в декрет, Третью сотрудницу приняли также на место основной сотрудницы. Основная сотрудница уволилась не выходя из отпуска по беременностям и родам. С второй сотрудницей которая в декрете, с ней заключили дополнительное соглашение на неопределенный срок. А третья так и продолжала работать, её не уведомили что уволилась Основная сотрудница и не уволили, через 6 месяцев ознакомились с уведомлением, что она будет уволена, т.к. срок подошёл к концу. Но третья сотрудница стала возмущаться ведь её договор был до выхода основного работника.
Третью сотрудницу Вы должны были брать на время отсутствия второй сотрудницы. Ее трудовой договор закончится с выходом второй сотрудницы на работу.
СпроситьВ 2016 г. в отделе были 2 ставки на должность.1 девушку повысили до руководителя отдела, меня взяли на её место. Девушка со второй ставки спустя полоода ушла в декрет, на её место взяли другого сотрудника. Чуть позже 1 ставку сократили (девушку понизили в должности). Меня оставили в моей должности на ставке. Скоро девушка, которая была в декрете, выходит из декретного отпуска (до 3 х лет). Имеют ли право понизить меня в должности? Или как должны поступить в соответствие с ТК?!
Судя по всему не Вас взяли на декретную должность, но нужно смотреть условия принятия на работу. Есть ли там формулировка о том, что Вы приняты на период отсутствия основного работника. Если все так, то могут уволить по инициативе работодателя (ст.81 Трудового кодекса РФ), не то что понизить.
Если же такой формулировки нет, то изменение трудового догвора только с Вашего согласия (ст.72-74 Трудового кодекса РФ).
Спросить
Добрый день. Если Вы все время оставались на своей ставке, то никаких оснований для изменения Вашей трудовой функции нет, а любое принуждение незаконно. Работодатель обязан был сохранить ставку, на которой числилась работница в отпуске по уходу за ребенком, а если он ее изменил, то нарушил ст. 256 ТК РФ. На самом деле Вам нужно просто заявить работодателю, что его проблемы Вас не интересуют - пусть вводит еще ставку и правильно оформляет работницу, которая вышла из декрета.
Спросить
Здравствуйте. Нет. Не имеют. Согласно ст.256 Трудового кодекса РФ
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Исходя из изложенного в вопросе Ваша должность не сокращена и Вас обязаны оставить на этой же должности. Собственно Вам нет смысла выходить на другую нижестоящую должность, т.к. такое возможно лишь путем заключения с работником дополнительного соглашения к трудовому договору. Далее В противном случае. Вы вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам, государственную инспекцию труда, либо в суд. В судебном порядке Вы сможете взыскать компенсацию морального вреда и все причитающиеся Вам суммы за все время пока Вы не будете приняты на эту должность.
Желаю удачи. В.
СпроситьРаботница по достижении 1,5 лет ребенку собралась выходить из декретного отпуска. Уходила в декрет с должности главного бухгалтера, хочет вернуться простым бухгалтером. На время декрета принята другая сотрудница главным бухгалтером. Учреждение бюджетное. По штатному-1 ставка главный бухгалтер, 1 ставка бухгалтер. Считаем, что при выходе декретницы на должность бухгалтера-временно принятый сотрудник на время декретного отпуска автоматически остается на должности главного, естественно если руководитель не против? Нюанс в том, что выходит ушедшая в декрет девушка потора года назад на место второй ставки бухгалтера, которая тоже уйдет в декрет за 2 месяца до выхода первой девушки. Получается 2 ставки в учреждении, а человек трое...-1 гл.бухгалтер, и 2 бухгалтера. Мы запутались, новые ставки открывать запрещено. Как быть с тем бухгалтером, которая выйдет из декрета через 1,5 года, ее место будет занято первой декретницей. Первая декретница, которая хочет выйти не на главного бухгалтера, а на ту ставку, которая будет свободна 1,5 года писать заявление на время декретного отпуска не хочет. Как поступить в этой непростой ситуации?
На время декретного отпуска место за работником сохраняется. Поэтому, если хотите выйти на должность бухгалтера, то место гл. бухгалтера придется освободить и устроиться на должность бухгалтера временно, пока с декрета не выйдет другая девушка и займет свое место.
СпроситьСотрудник с должности специалист был переведён временно на должность старшего специалиста на период декрета основного сотрудника, с временной должности ушел в декрет. Сотрудник отдела кадров требует перевести сотрудника с временной ставки на его постоянную специалиста, так как быть в декрете на временной и постоянной ставке нельзя. Правомерно ли это?
Требования отдела кадров правомерны. Необходимо составить документы о переводе на постоянное место. Не может быть двух отпусков. Удачи вам.
Спросить
