Кто будет выплачивать пособие по уходу за ребенком безработной сотруднице?
С августа 2011 – по июнь 2015 работала в организации и получала хорошую белую зп. Меня заставили подписать «по соглашению сторон» (на момент увольнения не была беременной). С июля 2015 работаю в другой компании по срочному трудовому договору до 31.12.15. Опять получаю хорошую белую зарплату. Окончание ТД до родов, но его можно продлить только до родов (по закону имею на это право). Потом – я безработная. Что дальше? Кто будет выплачивать мне пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет? Это будут минимальные выплаты как прочим безработным, или же из расчёта моего заработка за последние 2 года? (если бы я была оформлена на постоянной основе, то получала бы максимальное пособие).
Здравствуйте!Трудовой договор можете продлить до рождения ребенка.Пособие по уходу за ребенком будете получать в соцзащите из расчета зарплаты за 2 предшествующих года.
СпроситьЕсть какой-то нормативный документ, в котором прописано, что пособие буду получать из расчета зарплаты за 2 предшествующие года? Сколько ни ищу, везде написано, что неработающие получают минимальное пособие.
СпроситьПолучите минимальное пособие.Женщинам уволенным по ликвидациии только положено пособие в размере 40%.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 111 из 47 429 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов

Каким будет расчет декретных и пособия по уходу за ребенком при наличии изменений в заработной плате?
Влияние окончания срочного трудового договора на права беременной сотрудницы - возможность продления
