Как повлиять на работодателя и расторгнуть договор после сокращения сотрудника
Я попал под сокращение но не хочется ждать хотел расторгнуть договор по обоюдной договоренности работодатель отказал можно как то повлиять на его решение.
Расторжение трудового договора по соглашению сторон предусмотрено п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В ст. 78 ТК РФ, раскрывающей содержание данного положения, указано лишь, что по соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут в любое время. Это означает, что для расторжения трудового договора по названному основанию достаточно достигнуть соответствующего соглашения между работником и работодателем. Процедура выглядит следующим образом: работник обращается к работодателю с заявлением о расторжении трудового договора и называет дату, если работодатель согласен с этой датой, он визирует заявление работника. Выплаты по соглашению оговариваются с работодателем
СпроситьЮристы ОнЛайн: 103 из 47 431 Поиск Регистрация