Работа, беременность и переезд - как организовать декретные и не потерять работу?

₽ VIP

Уважаемая Ирина, я правильно Вас поняла, что фирма одна и та же - просто перемена названия предприятия? Если это так, то можно Вас оформить на новое место по приказу о переводе. То есть не надо в этом случае увольняться с одного места и приниматься на новое. Я так делала со своими сотрудниками, когда мы меняли предприятие. И вообще, Вашему работодателю какая разница - ведь декретные и прочее выплачивает не он, а Фонд социального страхования. Все суммы ему возместятся. Удачи.

Ирэн!

Возьмите в ЖК справочку о том, что Вы состоите на учете в ней - может понадобится весьма неожиданно.....

По декретным....

Непосредственно перед родами и сразу же после них предоставляется отпуск по беременности и родам.

Его продолжительность составляет 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух и более детей - 110) календарных дней после родов.

За время отпуска выплачивается пособие по государственному социальному страхованию в размере среднего заработка работницы !!!!!!

К отпуску по беременности и родам может быть приурочен ежегодный отпуск

По желанию беременной работницы он предоставляется до отпуска по беременности и родам или после него. При этом не имеет значения наличие стажа работы, дающего право на отпуск, т.е. он может предоставляться авансом.

Ирэн,

т.к. работодателю запрещается отказывать в приеме на работу по мотивам, связанным с

беременностью (ст. 64 ТК) и одновременно запрещается расторжение трудового договора

с беременными женщинами по инициативе работодателя.*(исключение ликвидация или

прекращение деятельности ИП)

Вам необходимо, если есть возможность получить офер с нового места или иным способом подтвердить намерения работодателя перевести всех на новую работу..

Что бы потом, в случае чего, ссылаться на нарушение ст.64 TK....

.........Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.

А так - очень трудно предусмотреть все ВИРТУАЛЬНЫЕ варианты развития событий......

Удачи!

АБ

Здравствуйте, Ирина!

Не совсем понимаю, почему Вам придется писать заявление на увольнение, а потом на последующий прием на работу. Из Вашего письма следует, что Ваш работодатель меняет местонахождение. Тем не менее, даже если Ваш работодатель действительно меняется (пусть даже формально), совсем не обязательно прекращать и возобновлять трудовые отношения таким "варварским" способом. В случае, если Вам предложат написать заявление об увольнении и о приеме на работу, сообщите своим кадровикам о том, чтобы предложили Вам перевод к другому работодателю, как это предусмотрено ст.72.1 ТК РФ. Вам достаточно выразить свое согласие.