Может ли меня работодатель уволить по истичении срока договора, какие статьи ТК это регулируют, что мне делать?

07.04.2009, 11:03

• г. Архангельск

Я заключила срочный трудовой договор на 3 месяца, но спустя месяц узнала, что беременна, я теперь незнаю что мне делать. Может ли меня работодатель уволить по истичении срока договора, какие статьи ТК это регулируют, что мне делать?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Казакова Ю.Н. 4.8

07.04.2009, 11:47,

г. Набережные Челны

Елена, работодатель не может Вас уволить. Ч.2 ст.261 ТК "В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности".

Т.о., Вам необходимо предоставить работодателю справку о том, что Вы беременны и написать заявление о продлении срока действия трудового договора. Уволены Вы будете после выхода с больничного по беременности и родам.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 74 из 47 432 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Может ли меня работодатель уволить по истичении срока договора, какие статьи ТК это регулируют, что мне делать?

Архангельск - онлайн услуги юристов