Возможно ли пересчитать пособие по уходу, если я работала, хоть и по договору подряда, но Зато я получала?
Здравствуйте! С января 2012 по июнь 2012 я работала по договору подряда, в июле 2012 меня зачислили в штат на неопределённый срок, в январе 2014 я забеременела и в марте ушла в декрет( в нашей организации уходят в центр материнства с 12 недель беременности), а с 25 декабря 2014 ушла в отпуск по уходу за ребёнком. Проблема в том, что во- первых при начисления секретных рассчитывается 2 предшествующих года, т.е. ЗП складывается за 1,5 года, а делится на 2 календарных года, поэтому пол года по договору подряда с 01.01.2012 по 01.06.2012 у меня не входят в расчёт. Во-вторых, пособие!! Мне не хватило 6 дней, чтобы получать пособие на 1/3 больше, чем мне зачислили сейчас, так как если бы я ушла в отпуск по уходу с 01.01.2015, то расчётные периоды были бы-2012 и 2013 г.г. А так, меня опять прокатили. Возможно ли пересчитать пособие по уходу, если я работала, хоть и по договору подряда, но ЗП то я получала?? Какие у меня есть варианты?
Спасибо!
С уважением,Динара!
Юристы ОнЛайн: 78 из 47 431 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Вопрос о выборе рассчетного периода для получения максимального размера пособия
Как правильно определить годы для расчета пособия по БиР при нахождении в декретном отпуске?
Как рассчитать отпускные при увольнении в июне 2015 года и планируемом отпуске в июле 2015 года?
Возможность получения декретных выплат за 2012-2013 годы при условии отсутствия работы в 2017 году
Расчет декретных выплат по беременности и родам - выгодно ли использовать данные 2010-2011 года?
