Объявлен новый порядок невыхода на работу - начальник требует звонок в 8 утра, грозя увольнением

Устроилась 4 сесяца назад на работу. Трудовой договор я не подписывала (не успела, видимо) ,но трудовую мне сделали (первую). возник конфликт - мы договаривались на полставки - а в итоге оказалось 50 часов, это только по тому, как начальство решило. Переодически я просто не успевала сделать все. но при любой попытке отказаться что то делать (даже не входящие в мои обязанности) - начальник начинал кричать. В какой-то момент я отказалась делать срочную работу (в нерабочее время и так как ее нереально было сделать за такой короткий срок, и хотя я это обьясняла, крики и хамство) он сказал, что за такое отношение к работе меня надо бы уволить. Я сказала, ок - увольняйте. И теперь мне то говорят, что я уволена, то нет, потом сказали что уволят по статье. Но я даже не подписывала договора. И по трудовой я программист, а отказывалась от работы программистом. Что мне делать? Как мне, наконец, уволиться? И имеют ли в такой ситуации уволить по статье? И при этом мне постоянно звонят и загружают работой.

Написала увольнение. Работадатель изменил график работ поставив 4 рабочие смены подряд, 2 выходных, 1 рабочий день, 1 день выходной и 5 рабочих дней подряд. В договоре и дополнительном соглашении указан иной график работы. Один коллега находится в отпуске по учебе до выхода как раз 5 моих рабочих смен. На просьбу пересмотреть график и не согласие - работадатель сказал следующее: " Мы работаем по графику 5/5, и у нас не хватает сотрудников". На вопрос что в доп договоре прописан график 3/3, ответ:" Ты договор подписывали на собеседование я озвучила график, не притворяйся. Ты работаешь почти год, не устраивай сейчас амнезию. От тебя было устное соглашение. И тебя все устраивало, но сейчас очередной финт ушами, предсказуемо. " На вопросы, что значит устное соглашение? В каком договоре прописан график работы 5/5?И что я не давала такое согласие и хочу обсудить иной график работы и прийти к мирному разрешению вопроса. И кто конкретно работает 5/5, - начались жалобы со стороны других коллег в виде наездов и травли. При этом как со стороны коллег, так и со стороны начальника за все время моей работы была также нарушение моих прав как работника. И травля со стороны коллектива и начальства. Как мне лучше поступить в такой ситуации? Могу ли я тогда уволиться одним днём? И как мне доказать такое отношение со стороны коллег и начальства?

Утвердили график работы на ноябрь. На предприятии объявили простой с правом невыхода на работу. После простоя выходят на свой график. Надо ли изменять и утверждать график.

Не смогла выйти на работу по причине острой зубной боли. К врачу не обращалась, предупредила непосредственного начальника о невыходе и была заменена другим работником. Выйдя на работу на следующий день, написала объяснительную, но Руководитель посчитал невыход за прогул. Имеет ли право уволить меня за это?

Скажите пожалуйста, сколько мне можно отдыхать часов до выхода на работу. Я отработал полный рабочий день в четверг 8 часов 15 минут (согласно трудового распорядка, график работы с понедельника по четверг составляет 8 часов 15 минут 4 дня подряд, а в пятницу работа с 8 до 16 часов, т.е. 7 часов рабочий день, в этот же день т.е. в четверг меня вызвали на работу в 22.00 прибыл на работу в 22.30 окончание ночных работ было уже в пятницу 3 часа 30 минут, т.е. ровно 5 часов я был на работе, домой пришел около 4 часов утра. Скажите сколько часов мне можно отдохнуть после окончания ночных работ в 3 часа 30 минут в пятницу или идти с утра на работу к 8.00? У нас если работник отсутствует на рабочем месте более 4 часов его могут уволить за прогул. Ночная работа никак не оплачивается, нужно самому выбрать время и это все на словах.

Я более года работаю на швейной фабрике. Когда я устраивалась, начальник сразу сказал, что трудовой договор он заключать не будет, у него это не практикуется. Но трудовую книжку я отдала, и меня взяли в штат. Расписание работы у меня было, но не всегда каждый день, т.к. зависело от заказов партнеров. В любом случае, все было на словах с начальником, я приходила на работу когда он говорил. И каждый месяц на мою банковскую карточку перечислялась зарплата. Сейчас у начальника нет денег дальше платить, и он не расплатился со мной за два месяца. Накопилась приличная сумма. Он вообще не хочет выплачивать и требует, чтобы я просто так написала заявление об увольнении по собственному желанию. Иначе он грозится уволить «за прогулы», испортить мою трудовую книжку. Долг платить отказывается. Что мне делать? Я готова уволиться добровольно, но чтобы он выплатил зарплату за честно отработанное время. Как мне его заставить, раз нет трудового договора? Может ли начальник написать какое-либо обвинение в трудовой книжке без доказательств? Как потом это оспорить и доказать, что я не прогуливала работу? В какие госорганы обращаться за помощью?

Скажите пожалуйста, сколько мне можно отдыхать часов до выхода на работу. Я отработал полный рабочий день в четверг 8 часов 15 минут (согласно трудового распорядка, график работы с понедельника по четверг составляет 8 часов 15 минут 4 дня подряд, а в пятницу работа с 8 до 16 часов, т.е. 7 часов рабочий день, в этот же день т.е. в четверг меня вызвали на работу в 22.00 прибыл на работу в 22.30 окончание ночных работ было уже в пятницу 3 часа 30 минут, т.е. ровно 5 часов я был на работе, домой пришел около 4 часов утра. Скажите сколько часов мне можно отдохнуть после окончания ночных работ в 3 часа 30 минут в пятницу или идти с утра на работу к 8.00? У нас если работник отсутствует на рабочем месте более 4 часов его могут уволить за прогул. Ночная работа никак не оплачивается, нужно самому выбрать время отдыха и это все на словах.

Вопрос такой. Я сейчас нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. С целью сокращения штата на моей работе происходит следущее: ВСЕХ сотрудников выводят за штат, а потом принимают на работу уже не всех. Организация крупная, название не меняется, возможно меняется оргструктура. Могут ли в такой ситуации вывести за штат работника в декретном отпуске, а назад не принять? Спасибо.

Работаю в компании программистом. Местом работы в трудовом договоре обозначено ООО ххх, время работы также четко оговорено. В силу специфики работы и отсутствия реальной необходимости присутствовать в офисе компании программисты (в том числе и я) в основном работали удаленно из дома, периодически связываясь через интернет, чтобы обсудить рабочие вопросы. При необходимости обсудить какие-либо вопросы очно, а также по просьбе руководителей собирались в офисе компании. Против такого режима работы на протяжении года никто не высказывал возражений - работа велась. Назрел конфликт на личной почве. Есть большая вероятность того, что могут уволить по причине необоснованного прогула - достаточно просто не появиться в офисе. Реальное объяснение такого прогула - фактически устоявшийся на протяжении года рабочий процесс из дома, что могут подтвердить многие свидетели. Кроме того, рабочие инструменты дома (более удобное рабочее место и компьютер) позволяют работать существенно эффективней, нежели за компьютером, предоставленным организацией, что отчасти и определяет такой режим работы. Посоветуйте, пожалуйста, что стоит предпринять (не считая, разумеется, попыток урегулирования конфликта), чтобы избежать увольнения за прогул. В том числе, если предложат объяснить, например, вчерашний прогул.

Обращаюсь к Вам со следующим вопросом: Подскажите, можно ли доказать, что мой график работы отличается от записанного в трудовом договоре, и на этом основании подать в суд на восстановление на работе? Я почти 2 года отработала по графику понедельник и пятницу, т. к. в другие дни работы для меня нет. Теперь работодатель предложил уволиться по собственному желанию, иначе он уволит за прогул. Т.к. в трудовом договоре прописан стандартный рабочий график - 5-дневная рабочая неделя с 9 до 18. И он уволит меня за прогулы во вторник, среду и четверг. Но разве я не могу доказать, что я все 2 года отработала по другому графику, например, с помощью свидетелей, и что трудовой договор, следовательно, был заведомо неверным?