Светлана
01.08.2021, 07:33
Имеет ли право работодатель выплачивать за один отработанный день меньше минимального размера оплаты труда?
Читать ответы (2)
Работодатель пригрозился, что не выплатит МРОТ, если я возьму день без содержания, ссылаясь на то, что у меня не будет отработанный полный месяц. Имеет ли право он так поступить, или он всё таки обязан насчитать МРОТ с учётом отработанного времени? То же самое и касается очередного отпуска - работодатель не насчитывает МРОТ за отработанные дни после отпуска.
Здравствуйте! Действия работодателя неправомерны.Обращайтесь с жалобой в инспекцию по труду.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 80 из 47 431 Поиск Регистрация