Получение отпуска без содержания для ухода за внучкой - права и гарантии для учителя начальных классов
У меня такая ситуация, я учитель начальных классов (на данный момент переходим в 4 класс) с 23-летним стажем, так получается, что хочу взять отпуск без содержания на 1 год, чтобы посидеть с внучкой. Какие у меня есть права и гарантии, что я вернусь на прежнее место работы также учителем начальных классов (через год набирается первоклассники) и имеют ли права брать на мою должность человека на постоянную основу? На какие правовые акты мне опираться?
Здравствуйте! На время отпуска за Вами сохраняется рабочее место .На Ваше место могут взять сотрудника только по срочному трудовому договору.
Спросить
На время отпуска за Вами сохраняется Ваша должность, а это означает, что на время Вашего отсутствия на Ваше место могут взять работника только по срочному трудовому договору, который закончится с Вашим выходом на работу.
Вот Ваши права и правовые акты:
10. За педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске, в установленном порядке сохраняется место работы (должность).
За педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске, в установленном порядке сохраняется педагогическая нагрузка при условии, что за это время не уменьшилось количество часов по учебным планам и программам или количество учебных групп (классов).
11. Во время длительного отпуска не допускается перевод педагогического работника на другую работу, а также увольнение его по инициативе администрации, за исключением полной ликвидации образовательного учреждения.
12. Педагогическому работнику, заболевшему в период пребывания в длительном отпуске, длительный отпуск подлежит продлению на число дней нетрудоспособности, удостоверенных больничным листком, или по согласованию с администрацией образовательного учреждения переносится на другой срок.
Длительный отпуск не продлевается и не переносится, если педагогический работник в указанный период времени ухаживал за заболевшим членом семьи.
(Приказ Минобразования РФ от 07.12.2000 N 3570 "Об утверждении Положения о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 05.03.2001 N 2593), ст. 335 ТК РФ)
Спросить
Я работаю в школе учителем начальных классов. Я ушла в декретный отпуск у меня остался класс. На данный момент мой класс ведет другой учитель и родители требуют чтобы на постоянной основе в этом классе остался сегоднешний учитель. Но я планирую через год выйти на работу. Сохранится ли мое рабочее место в этом классе или за мной сохранится должность но не класс.
Елена. Я учитель начальных классов. После декретного отпуска меня хотят поставить не на мой класс, а на класс другого учителя, также находящегося в декретном отпуске (других свободных классов в школе нет), а учитель, который меня заменял, останется на моем классе. Имеют ли право меня перевести с постоянного места на временное, если нет сокращения штатов, а просто есть желание оставить временного учителя в школе. Теперь получается, что меня сократят при выходе на работу основного учителя. Неужели я не имею права вернуться на свое законное постоянное рабочее место?
Уважаемая Елена! Вас не могут сократить. После декретного отпуска Вы должны выйти на постоянное место работы. Предложение Вам работать на такой же по квалификации должности, но в другом классе не является переводом на другую должность, а, согласно ТК РФ является перемещением (когда суть работы и зарплата не меняется). Вы должны выйти на постоянную должность, а тот учитель, который Вас заменял, скорее всего продлит срочный договор на время отпуска по уходу за ребёнком ушедшего учителя. А дальше, если её хотят оставить, время покажет, как Ваше руководство это сделает.
Если Вам не предлагают переподписывать трудовой договор, то ничего страшного не произошло. Просто подробно переговорите в человеком, который ведёт трудовые книжки, проверьте правильность формулировок в документах. Если есть опасения и сомнения, тогда обращайтесь снова за консультацией и высказывайте своему вышестоящему начальству своё несогласие.
СпроситьЯ учитель начальных классов нахожусь на данный момент в отпуске по уходу за ребенком. На моё место был принят учитель. Через месяц я планирую выходить на работу. Должен ли работодатель вернуть меня на прежнюю должность? Так как на данный момент взамен этого мне предлагают оставить мой класс учителю, который заменял меня во время отпуска по уходу за ребенком, а мне предлагают часы внеурочной деятельности. Имеют ли они на это права? Заранее спасибо!
На период отпуска рабочее место сохраняется, поэтому Вас должны вернуть на прежнее рабочее место.
СпроситьРаботаю учителем начальных классов. Ушла в декрет, на мое место взяли другого педагога и дают мне понять, что обратно учителем начальных классов меня не возьмут. Аргументируя нехваткой детей. Хотят поставить на внеурочную деятельность. Когда я уходила в декрет, у меня был 3 класс. В 4 классе их дали новому учителю. Вот сейчас она выпустила их из 4 класса и набрала 1 класс. Могут ли по закону мне дать её класс, когда я выйду на работу? Ведь за мной сохранилось место как учителя начальных классов, которое сейчас занимает другой педагог. Вправе ли я настоять на том, чтобы меня взяли на должность учителя начальных классов? Потому что мне говорят, ну ты же понимаешь, сто у пришедшего на твое место учителя, нам неудобно место и класс забирать. Разве это не нарушение со стороны моего работодателя. Как мне защитить себя в данной ситуации? На какую статью Трудового кодекса я могу опираться?
Ситуация такая, ребёнок перешел в 6 класс, учитель русского языка и литературы ушёл на пенсию, на данный момент учителя школа не нашла для нашего класса, и хотят на постоянной основе, из-за нехватки педагога, поставить учителя начальных классов... А как на счёт знаний педагога начальных классов, его распределения времени, между своим подшеыным классом, классного руководства и нашими занятиями...
Если вас что то не устраивает, то надо обратиться а районный отдел образования. Родители могут составить коллективное обращение.
СпроситьЯ учитель начальных классов. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком - внучкой. Скоро ей исполнится 3 года. Имею ли я право, после отпуска по уходу за ребенком взять творческий отпуск, положенный учителям, после 10 лет работы? До отпуска мой непрерывный стаж - 20 лет.
Здравствуйте Лидия! Это зависит от того, что написано в вашем коллективном трудовом договоре. Если там не написано иного чем в законодательстве, то у вас есть такое право.
СпроситьУ меня такая ситуация. Я по специальности учитель начальных классов, но в силу обстоятельст, 7 лет проработала в должности учителя физической культуры младших классов и ушла в декрет. Отпуск по уходу за ребенком оканчивается 25 ноября. Директор поставил условие, либо я выхожу на прежнюю должность с 1 сентября (аргументируя спецификой нашей работы), либо я сижу до конца отпуска, а там он что-нибудь предложит. При этом перед началом учебного года были приняты на работу 2 учителя по физической культуре, а на момент ухода мною в декрет еще один. Все работающие ныне учителя имеют физкультурное образование, у меня высшее педагогическое по специальности начальные классы Подскажите пожалуйста, какие я имею права в этой ситуации? Планирую прервать досрочно отпуск по уходу за ребенком.
Надо хотя бы посмотреть Ваш трудовой договор, что там указано по поводу работы, на которую Вы нанимаетесь.
СпроситьРаботаю учителем начальных классов. Ушла в декрет, на мое место взяли другого педагога и дают мне понять, что обратно учителем начальных классов меня не возьмут. Хотят поставить на внеурочную деятельность. Но ведь за мной сохранилось место как учителя начальных классов, вправе ли я настоять на том, чтобы меня взяли на должность учителя начальных классов? На какую статью Трудового кодекса я могу опираться?
Здравствуйте, естественно вы вправе выйти из отпуска по уходу и продолжить работу. Для этого вы просто пишите заявление и все. Работника, принятого на ваше место сразу увольняют. Соответственно вас после этого работодателю надо сначала уволить, основания для этого - только предусмотренные законом - прогулы, неисполнение обязанности, сокращение вашей должности и пр.
Проще говоря - выход из отпуска это простое действие, по сути одномоментное, которое от работодателя никак не зависит - это только ваше решение. Все действия работодателя и его доводы абсолютно незаконны и не обоснованы.
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
Спросить
Здравствуйте. Уточните вопрос. Кто принят на постоянную работу и какой класс не набирается, а так же кто и по какому вопросу пишет уведомление?
СпроситьЯ-учитель начальных классов, непрерывный стаж работы 38 лет. В этом году выпустила 4 класс. Хочу уйти в академический отпуск на год. Имею ли я право взять 1 класс по возвращении из отпуска?
Здравствуйте! Закон не запрещает. Только этот вопрос необходимо решать будет заранее с руководством школы, чтобы руководство не поставило другого преподавателя на класс.
Спросить
