Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Какой статьей ТК руководствоваться?

08.04.2009, 07:42
• г. Иркутск

Как мы должны уведомить сотрудника и за сколько, если у него обязанности остаются те же, а меняется наименование должности (начальника на главного) и меняется подчинение. Зарплата та же. Какой статьей ТК руководствоваться?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Татьяна!

Изменение любого существенного условия трудового договора требует письменного уведомления работника в срок до двух месяцев до предстоящего изменения.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Иркутск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Эли
24.03.2016, 08:19

Возможно ли принять нового сотрудника на должность исполняющего обязанности начальника производства в нашей компании?

У нас в компании есть сотрудник в должности - начальник производства. Можно ли принять нового сотрудника на должность исполняющего обязанности начальника производства?
Читать ответы (1)
Ирина Викторовна
25.01.2017, 21:37

Приказ о переименовании должности с сохранением должностных обязанностей

Скажите пожалуйста формулировку приказа, если меняется наименование должности, но должностные обязанности остаются прежние, приказ о переименовании должности, но вот как звучит сам приказ? Спасибо.
Читать ответы (2)
Елена
18.03.2013, 16:52

Как правильно составить заявление о переводе сотрудника в новое подразделение без изменения должности?

Сотрудник организации переводится в другое подразделение. У сотрудника меняется только структурное подразделение, должность остается прежней. Как правильно должно быть написано заявление сотрудника. В заявлении нужно указать только новое структурное подразделение, без должности?
Читать ответы (1)
Ольга
15.07.2015, 22:31

Изменение участка работы сотрудника - необходимо предупреждение о изменении должностных обязанностей?

Нужно ли предупреждать сотрудника об изменении должностных обязанностей, если должностные обязанности составлены отдельно от трудового договора, наименование должности не меняется, заработная плата не меняется, изменится лишь участок работы, с которым сотрудник знаком (замещал на время отсутствия осн. работника)?
Читать ответы (2)
Юлия
13.07.2020, 14:45

Как поступить, если организация сокращает должность - уведомление и предложение перейти на другую должность.

Меняется структура организации, мою должностью сокращают. За сколько дней меня должны уведомить? Мне предлагают перейти на должность ниже. Если я не согласна, как я должна поступить?
Читать ответы (4)
Полина
04.12.2019, 23:28

Вопрос оплаты труда заместителя главного бухгалтера в казенном учреждении с возложенными на него обязанностями

В казенном учреждении вакантна должность главног бухгалтера. Как оплачивать труд зама главного бухгалтера, если на него возложены обязанности главного бухгалтера? Разница в окладах или можно процент от оклада главного бухгалтера?
Читать ответы (1)
Элина
07.12.2013, 12:54

Может ли работодатель перераспределить обязанности сотрудника без согласия, сохраняя зарплату и должность?

Имеет ли право работодатель уменьшить обязанности сотрудника без его согласия при условии сохранения зарплаты и должности? То есть взять еще одного сотрудника на ту же должность и разделить между ними обязанности, если первый сотрудник против?
Читать ответы (1)
Николай
09.08.2018, 11:15

Служба на предприятии реорганизуется - изменения в должностных назначениях и права сотрудников

На предприятии реорганизуется служба (появляется надстройка в виде должности нового руководителя). Наименование должности предыдущего руководителя не меняется, но ее предложили другому сотруднику, а предыдущему руководителю нижестоящую должность. Законно ли это? Должно ли предприятие предложить равнозначную должность и что оно должно выплатить при отказе от нижестоящей должности?
Читать ответы (1)
Ольга
26.05.2009, 13:24

Как правильно оформить перевод сотрудника на новую должность в трудовом договоре или приказе организации без изменения

Как правильно оформить трудовой договор или приказ по организации, если сотрудника переводят - например с должности Главного инженера на должность начальника отдела материально технического обслуживания. Нужно ли проводить увольнение, а затем оформлять новый трудовой договор или возможно оформить доп. соглашение к существующему договору (зар. плата не меняется)?
Читать ответы (2)