Имеет ли срок давности такой иск если ДА то какой срок давности у такого иска?
Подавать исковое заявление об отмене приказа об увольнении, взыскании денежных средств по листу нетрудоспособности, и изменении даты увольнения по сокращению. Имеет ли срок давности такой иск если ДА то какой срок давности у такого иска?
Да имеет. Работник имеет право обратится в суд за защитой своих трудовых прав в течение по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа или выдачи трудовой книжки, по остальным спорам - трех месяцев , по вопросам о возмещении вреда- в течение одного года со дня когда он узнал или должен был узнать о нарушении прав. (ст. 392 Трудового кодекса)
СпроситьЗдравствуйте, Оля!
В данном случае Вы описали не один, а несколько исков, содержащихся в одном исковом заявлении. Считаю необходимым дополнить уважаемую Наталью Ивановну, т.к. заметил пару моментов. Во-первых, исковая давность будет различна для Ваших требований:
1) для иска об отмене приказа об увольнении (как я понимаю это иск о восстановлении на работе) - 1 месяц со дня вручения копии приказа или со дня выдачи трудовой книжки
2) для иска о взыскании денежных средств - 3 месяц с момента, когда Вы узнали о нарушении своих прав.
А вот что касается последнего требования - изменение даты увольнения по сокращению, то не совсем ясно как это сочетается с первым - если Вы хотите отменить приказ, значит Вы будете восстановлены. Или же я ошибаюсь и Вы хотите лишь изменить дату увольнения? Тогда пардон.
Надеюсь Вы успеете подать свое исковое заявление. Удачи!
Спросить
Правомерно ли знакомить меня с отзывом отмены увольнения по сокращению в день увольнения? (уволить должны были 16.10. , но это воскресение...) Увольнение должно состояться 17.10. Приказ об отмене сокращения я не видела и не подписывала. Могут ли мне отказать в увольнении по сокращению?
Срочный трудовой договор закончился 30.11.2016, трудовую книжку выдали 01.06.2017. В исковом заявлении я писал "Заявление об изменении даты увольнения". Иск подали 10.06.2017. 16.11.2017 на апелляции в краевом суде в удовлетворении исковых требований " издать приказ об увольнении в связи с окончанием срока действия срочного трудового договора 01.06.2017" отказали. Могу ли я подать новый иск "прекратить срочный трудовой договор 01.06.2017"? Истек ли срок исковой давности 1 месяц или согласно статьи 204 гпк срок исковой давности на время от подачи иска 10.06.2017 по дату апелляции 16.11.2017 не тек?
Если я в суде хочу добавить к поданному иску, взыскания морального вреда и изменения даты увольнения, не так как написано в приказе об увольнении, а на дату ознакомления с приказом, суд.приставы востребовали приказ через год после суда. Я должна подать уточнения иска или как правильно это назвать или увеличения иска. И где почитать как и когда можно изменять иск? Спасибо за ответ.
Какой срок исковой давности по иску о взыскании денежных средств. Физическое лицо подает иск к другому физическому лицу. Предмет спора - денежные средства за продажу квартиры в 2012 году.
Был вынесен судебный приказ о взыскании денежных средств.
После отмены судебного приказа последовал иск о взыскании денежных средств в размере, превышающем их размер в судебном приказе.
Вправе ли истец заявлять в иске размер взыскания больший, чем в судебном приказе?
Издан приказ об увольнении работника по ст. 81. Работник заболел до даты увольнения. Приказ об увольнении был отменен. Затем после выхода с больничного листо издан новый приказ по тем же основаниям. Допустим ли перенос даты увольнения работника, если он заболел? Ведь "ТК РФ не предусматривает право работодателю переносить дату увольнения без согласия работника, будь то увольнение по инициативе работника или по инициативе работодателя, происходит ли такой перенос до увольнения или когда трудовые правоотношения с работником были прекращены".
Работник предоставил заявление об увольнении по собственному желанию за две недели до даты увольнения, но предупредил, что ему открыт листок нетрудоспособности и дата его закрытия неизвестна. Возможно ли увольнение работника по дате, указанной в заявлении, когда листок нетрудоспособности еще не будет закрыт.
С работодателем заключено мировое соглашение и вынесено определение суда, в соответствии с которым изменяется формулировка увольнения и дата увольнения на момент вынесения суда. Однако работодатель приказ об отмене старого приказа не издает и нет приказа об увольнении по новым основанием и с новой датой. Издали приказ о внесении изменении формулировки увольнения в старый приказ полугодовой давности. И внесли в трудовую запись с новой формулировкой увольнения и новой датой. Чтобы обязать работодателя отменить старый приказ об увольнении и издании нового приказа об увольнении с новой датой и причиной увольнения мне надо брать исполнительный лист.
При подаче иска о признании увольнения незаконным, нужно ли отдельно выдвигать требование об отмене приказа об увольнении, или вынесение судом решения и признание увольнения незаконным и означает отмену приказа об увольнении?
об увольнению по собственному желанию Работодатель вправе издать приказ об увольнении? Т.е. как пример крайнего раннего срока: может ли приказ быть издан на следующий день после получения заявления от работника (с указанием даты увольнения - через 2 недели после издания приказа). Когда работник обязан подписаться о том, что он ознакомлен с приказом об увольнении: в день издания приказа или в день увольнения?.
Заранее благодарен за ответ. С уважением, Анатолий Марчук.
