Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

На работе опоздала и сейчас HR требует написать объяснительную. На сколько это правомерно?

11.08.2015, 16:14
• г. Москва

У меня сложилась следующая ситуация. Я опаздала на работа 3 марта 2015 года и сейчас в HR заставляют меня писать объяснительную. Правильно ли это и правомерны ли действия компании? Спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Видимо хотят наложить дисциплинарное взыскание за опоздание.

Все зависит от того, когда работодатель узнал о Вашем опоздании. Если это каким то образом стало известно только сейчас, то работодатель укладывается в 6 месяцев со дня опоздания и, значит, все правомерно.

Если об опоздании было известно сразу, то срок применения взыскания истек и действия не правомерны.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка (ст. 193 ТК РФ).

Для более конкретного ответа мало информации.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги