Как бороться с отказами при поиске вакансии после декретного отпуска - мои неудачные попытки и возможные решения

В начале прошлого года пришел приказ что через три месяца будет сокрашение штата в чем письмено ознакомили. И что в течении трех месяцев будут предлогать ваканкии. Но я ушел в отпуск по уходу за ребенком. В отделе кадров мне сказали что как только я выйду с отпуска мне выдадут увидомление и сразу же уволят. На мои слова что мне обязаны дать отработать оставшиеся месяцы. Мне ответили что я уже за штатом моей должности уже нет мне оплотят и сразу же уволят. На мои слова если в момент выхода будет вакансия мне ее предложат? Ответили что предлогали вакансии и что я отказавшись ушел в отпуск по уходу хотя мне ни кто вакансий не предлогал. Обязан ли работодатель предложить вакансию или может отказать?

Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком. Я работаю в Детском мире в должности менеджера отдел Новорождёнка, у нас было 4 менеджерских вакансии, одну вакансию сократили, как раз мою. Я планирую выйти на работу. Обязаны ли мне предоставить вакансию или могут перевести в другой магазин?

Срочно нужен ответ! В одном из отделов нашей организации появилась необходимость в дополнительной штатной единице, руководитель этого отдела написал докладную на имя начальника и тот поставил резолюцию о введении дополнительной единицы взамен моей должности. На основании этой докладной был издан приказ об орг.-штатных мероприятиях. После этого мне на работе выдали уведомление о сокращении моей должности, с указанием того, что вакансий нет. В организации вакансии есть, но список вакансий мне не предоставили. Подскажите, пожалуйста: 1. Работник сам должен запрашивать список имеющихся вакансий или предоставление списка имеющихся вакансий является обязанностью работодателя? 2. После сокращения и получения выплат по сокращению, я планирую обратиться в суд для восстановления на работе. Каков срок рассмотрения таких дел в суде? Не позднее какого срока после увольнения надо обращаться в суд? 3. Сейчас в организации есть вакансия, на которую я могла бы претендовать. Конкурс на замещение этой вакансии уже открыт и может длиться несколько месяцев. Если я обращусь в суд, то я могу не успеть и вакансия может быть занята. Поскольку я имею преимущественное право на замещение вакансии, обязаны ли мне предоставить эту вакансию, даже если её уже займут?

Прошу разъяснить мои права при сокращении моей штатной единицы. У меня трое несовершеннолетних детей. Семья полная. Вышла из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Должность заместитель директора. Пока была в отпуске было два учредителя, сейчас остался один (выкупил долю соучредителя). Уже сменили директора, главбуха. Мою должность учредитель сокращает. Т.к. подходящих вакансий в компании нет, то предлагают только вакансию уборщицы. Какие мои права? Законно ли мое сокращение?

Как поступить предупредили о сокращении, через два месяца отдел закроют, предложили вакансию в другом отделе, а переводить пока не собираются, если не воспользоваться сейчас, вакансия может уйти.

Находясь в декретном отпуске, у нас произошла реорганизация на предприятии, мой отдел стал называться по другому и с другой структурой, моей должности в новой структуре не оказалось. Как и всем мне отдел кадров вручили уведомление, но подходящих вакансий не оказалось. Подскажите на что я могу рассчитывать по окончанию отпуска по уходу за ребенком, к тому-же я мать-одиночка. Отдел кадров говорит, что моя штатная единица будет выведена за штат, в таком случае куда мне выходить на работу и на какую зарплату я могу рассчитывать.

Может ли УПРАВЛЯЮЩАЯ компания не предоставлять сотруднику, который подлежит сокращению альтернативную должность. Компания не ликвидируется, вакансий в компании нет (как это проверить простому гражданину? Может вакансия есть?) НО: у нее есть огромная управляющая компания в которой всегда есть вакансии. Причем сотрудника 3 года назад перевели из управляющей компании в компанию по приказу.

Отдел ликвидировали создали центр с тем же штатом и вакансиями. Я решила выйти досрочно из отпуска по уходу за ребенком. Моя должность висит в ликвидированном отделе, в новом центре мне отказывают восстановится на ту же должность, аргументируя тем, что я имею право до трех лет снова уйти в отпуск по уходу за ребенком и в новом центре им не нужны декретницы, предлагают подождать месяц другой должны открыть еще вакансии. Правомерен ли отказ работодателя, если нет укажите, пожалуйста, статьи на которые ссылаться.

Я в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Сейчас я снова беременна и хотела бы чтобы мне выплатили денежные средства как за первого ребенка, (т.е. по беременности и родам и ежемесячно до 1,5 лет) В данный момент мою должность сокращают, но ввели новую вакансию и на ней работает сотрудница которая работала на моем месте (т.е. на месте декретного отпуска). До окончания моего отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет осталось 2 месяца (21.02.11 закончится), директор мне предлагает уволится с той должности с выплатой 2-х ежемесячных зарплат и предложил другую вакансию, но меня она не устраивает, т.к. работа не в офисе, что совсем не соответствует моей предыдущей вакансии.

Мой отпуск по уходу за ребенком заканчивается в апреле 2008 года. За время моего отпуска наш банк был реорганизован и мой отдел, руководителем которого я являлась до родов, был ликвидирован. Мои сотрудники были переведены в другие отделы. В течение двух лет я интересовалась в отделе кадров по поводу моего выхода на работу и мне отвечали, что на свою должность мне рассчитывать уже не стоит, т.к. таких вакансий не предвидится. На сегодняшний день моя должность существует в бумагах и моей трудовой книжке. По выходу из отпуска, что мне будет предложено в качестве должности? Имеют ли право в банке мне предлагать должности ниже существующей (руководителя)? С более низким окладом? Сколько вакансий мне должны предложить и в каком случае меня могут уволить? Выйдя из отпуска по уходу за ребенком в апреле этого года, могу ли я рассчитывать на очередной отпуск летом текущего года? Заранее спасибо.