Вячеслав
26.05.2010, 10:44
Достаточно ли заключения дополнительного соглашения к трудовому договору и внесение изменение в штатное расписание?
Читать ответы (1)
Проблема в следующем. В нашем учреждении вводится новая система оплаты труда. Нам предложили подписать доп. соглашение к трудовому договору, где написан оклад и всевозможные коэффициенты. Можно ли отказаться подписывать?
Ирина, Вы вполне можете отказаться от подписания, это изменение существенных условий.
Удачи!
Спросить