Муж работает водителем на скорой помощи в Крыму. Каждый месяц зарплата как лотерея сколько получит ?. В переходный период, как и обещали получал нормально доходило до 18 000 ( для небольшого города в сравнении на оклад при Украине в 1700 грн это было неплохо при том, что цены в магазинах не очень поднялись на тот момент) к 2015 году зарплата упала до 14000-15000 т.е. то что увеличивали при переходе подгоняя уровень зарплат под российские часть убрали. В этом месяце урезали часы теперь работают по 11 часов, но при этом новых людей нет. Получается муж отработав свои 11 часов до шести вечера должен оставить машину без водителя на час т.к. его сменщик придет только к семи часам, а на его под станции всего одна машина и получается больные подождут ( и это в курортный сезон), а по факту начальство уходить на час раньше запрещает, но деньги за часы снимают. Законно ли это? И сколько средняя зарплата водителя высчитать это не могу, как не пробовала у меня не получается выходит все равно на несколько тысяч больше? В этом месяце муж получил 4000 аванс и 7600 зарплату.

В этом месяце урезали часы теперь работают по 11 часов, но при этом новых людей нет.

Расчет зарплаты водителя с учетом сверхурочных и работе по графику сменности

Помогите мне разобраться в начислении зарплаты. У водителя суммированный учёт рабочего времени, учёный период месяц. Работает он по графику сменности, в январе по графику он отработал 165 часов, из них 44 часа праздничные, 56 часов ночные, и получается у него сверхурочные часы 45 (но оплате сверхурочные подлежат только 1 час, т.к. 44 праздничные - если я правильно это поняла). Оклад у водителя 11865 рублей. Помогите посчитать зарплату и правильно ли я вывела сверхурочные. Спасибо.

Читать ответы (1)

Система оплаты труда в ООО - анализ работы по окладу и выплаты за нормо часы

Работаю в ООО, по договору система оплаты труда''Повременно-премиальная по окладу согласно табеля (по часам), а получаю зарплату от выработаных нормо часов (в среднем в месяц 150 нормо часов) стоимость нормо часа 150 рублей (это 9% от получаемой организацией суммы) организация берет с клиента 1850 рублей за нормо час, работаю 240-252 часа в месяц, сверх урочных не получаю (график 4/2 с 8 до 20 часов) в договоре прописан сменный режим при этом прописан оклад 5000 рублей но я его не получаю. Законно ли это?

Читать ответы (1)

Нарушение графика и оплата труда - законно ли сокращение оплаты при ремонте машины?

Муж работает водителем на хлебозаводе. График 2 через 2 по 11 часов. Во время ремонта машины работают по 8 часов вместо 11 (по графику механика). За последний месяц 8 смен был на ремонте. То есть вместо положенных 165 часов отработал 141 час. Оплатили только 141 час, что закрыты в путевых листах. Законно ли это?

Читать ответы (2)

Муж получил меньшую зарплату, чем должен был - к кому обратиться?

Суть проблемы в том что мой муж отработал 25 рабочих дней по 12 часов! Оплачивается каждый час по 100 рублей. В конце месяца он получил зарплату 12 200! Вообще исходя их подсчётов что за 12 часов они получают 1200, а он отработал 25 дней по 12 часов, то есть зарплата должна была выйти 30 000! А он получил 12 200 помогите пожалуйста! Куда обратиться с этой проблемой?

Читать ответы (1)

Правомерно ли не оплачивать переработку, учитывая премиальную часть в зарплате?

У нас зарплата составляет оклад плюс премиальная часть. Каждый месяц мы перерабатываем лишние часы. К примеру в мае этого года норма часов 152 часа, а мы по графику отработаем 183 часа, на вопрос руководства о переработке нам отвечают что у вас есть премиальная часть поэтому переработку вам оплачивать никто не должен. Подскажите пожалуйста законно ли это?

Читать ответы (1)

Особенности оплаты труда временного водителя скорой помощи в сельской местности

Мой муж устроился временно (на время нетрудоспособности основного работника), при этом его зарплата отличается от зарплаты этого работника в половину. Работает водителем скорой помощи в сельской местности. Всего два водителя, работают 2 суток через двое, причем с 8-16 часов находятся при участковой больнице, а в вечернее, ночное время и в выходные дни принимают вызовы дома. Так вот за эти часы и дни оплату не начисляют, т.к. является временным работником (так объяснили в бухгалтерии)

Читать ответы (1)

Вопрос о правомерности расчета заработной платы в моей организации и возможность подачи заявления на перерасчет

Организация, в которой я работаю, работает с 9 до 22 ч. Наш руководитель работает пятидневную рабочую неделю с 9 до 18 ч. Я по графику с 10 до 22, т.е. 11 часов 2 дня через 2. В выходные дни я работаю одна с 9 до 22 ч. При расчете заработной платы работодатель учитывает окладную часть 100% оклад-184 часа, т.е. 15 смен в месяц по 12 часов. По графику выходит 165 часов и 5 выходных плюс по 1 часу. Таким образом оклад я не отрабатываю по часам. Чтобы его отработать нужно работать 17 смен в месяц или 184 часа (при этом размер оклада минимальный). Подскажите правомерен ли такой расчет? Могу ли я подать заявление на перерасчет зарплаты?

Читать ответы (1)

Запрет на перекур каждый час - правомерное решение начальства?

Раньше ходили на перекур каждый час, а теперь начальство запрещает ходить каждый час на перекур. Сделали один раз в два часа. Правомерно ли это?

Читать ответы (1)

Незаконное снятие отработанных часов за опоздание на работу - что говорит закон?

Такая ситуация: мой руководитель за опоздание на работу снимает с сотрудников отработанные часы (5 минут = 1 час), т.е. если я опаздал на 30 минут, а отработать должен 8 часов, то мне в факт. Отработанное время ставят 2 часа вместо 8, получается я 5,5 часа работаю бесплатно. Законно ли это?

Читать ответы (1)

Начисление заработной платы и прочие вычеты для наполнителей, работающих сутки через трое

Правильно ли начисляется заработная плата наполнителей, работающие сутки через трое. Пример расчета зарплаты за январь 2015 г. наполнителя Быкова С.А. Всего в 2015 г. 1971 час рабочего времени 1971 час/12 мес.=164,25 часа/месс – среднемесячная продолжительность работы. Оклад – 8700 руб. 8700/164,25=53 руб./час – стоимость часа работы 184 часа отработано Быковым в январе месяце 184-164,25=19,75 часа – переработано сверх нормативного времени 164,25 часа * 53 руб.= 8700 – стоимость часов по норме рабочего времени (оклад) 19,75 часа * 53 руб.* 2 = 2093,50 руб. – стоимость переработанных часов 58 часов ночных * 53 руб. * 0,4 коэф. = 1229,60 руб. – надбавка за ночные часы 48 часов праздничных * 53 руб. = 2544 руб. – надбавка за праздничные часы 184 часа * 53 * 0,3 коэф. Премии (30%) = 2925,60 руб. премиальная надбавка к окладу в размере 30% к окладу. Итого: 8700+2093,50+1229,6+2544+2925,6 = 17492,70 руб. - прочие вычеты.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

В этом месяце урезали часы теперь работают по 11 часов, но при этом новых людей нет.

Москва - онлайн услуги юристов