Увольнение в конце отпуска по беременности и родам - есть ли правовые нарушения?

12.08.2015, 04:23

• г. Уссурийск

Правомерно ли увольнение. Был заключен срочный трудовой договор до выхода основного сотрудника. Я ушла в отпуск по беременности и родам 10.03.2015, основной сотрудник вышел 01.05.2015, ребеночек родился 18.05.2015, а уволили меня последним днем отпуска по беременности и родам.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Парфенов В.Н. 4.7

12.08.2015, 04:29,

г. Новокузнецк

К вашему сожалению в этом случае закон не нарушен

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

(

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 91 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Увольнение в конце отпуска по беременности и родам - есть ли правовые нарушения?

Уссурийск - онлайн услуги юристов