Правомерно ли поступает работодатель и на какие нормативно-правовые акты нужно ссылаться для разъяснения данной ситуации?
Я работаю в ООО и совместно получаю высшее профессиональное образование по дистанционной форме обучения. Так такового дополнительного учебного отпуска для здачи экзаменационной сессии я не беру, а порой на несколько часов отпрашиваюсь с работы для уточнения каких либо обстоятельств в институте. У нас почасовая форма отпаты. А работодатель вычитает у меня часы отсутствия на рабочем месте, в то время когда я нахожусь в институте. Правомерно ли поступает работодатель и на какие нормативно-правовые акты нужно ссылаться для разъяснения данной ситуации? За ранее благодарю.
Работодатель ничего не нарушает, т.к. по факту ученический отпуск Вы не просите, а сокращенный рабочий день с оплатой не ниже 50% предусмотрен только во время преддипломного периода, ст. 173 ТК РФ -
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);
подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца;
сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, - 15 календарных дней;
работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов - 15 календарных дней;
работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
Работникам, успешно обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно.
Работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования на период десять учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.
По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.
В связи с чем, действует общее правило, что оплачивается труд, т.е. время когда человек трудится, а не отсутствует по своему личному желанию.
СпроситьЯ хотела бы взять отпуск для сдачи сессии, получаю высшее образования на заочной форме обучения.
Я уже имею средне-профессиональное образование.
Скажите, дадут ли мне отпуск? Какие документы для этого нужны?
Заранее спасибо.
Обучаюсь в институте на 3 курсе по заочно-модульной форме обучения получаю первое высшее образование (по выходным дням), у института есть государственная аккредитация, группа наша на базе среднего профессионального образования со сроком обучения 3,5 года, . для прохождения практики на другом предприятии по профилю обучения институт не дает справку-вызов для оформления учебного отпуска по основному месту работы. Прав ли институт? Если не прав, то на какой нормативный акт можно ссылаться требуя справку-вызов в институте. За время обучения в институте справка-вызов ни разу не выдавалась, т.к. экзамены и зачеты сдаем по выходным.
Прокомментируйте, пожалуйста ст 59 ТК, а конкретно следующий пункт (для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки; ) интересует, тот момент о профессиональном обучении. Профессиональное обучение непосредственно на работе или работая на работе и получая образование в институте.
В данный момент я получаю высшее образование по очной форме обучения, т.е. диплома о высшем образовании у меня еще нет. Параллельно поступила на заочное обучение. Является ли в данном случае заочное обучение вторым высшим образованием?
Я получаю высшее образование по заочной форме обучения. На период сессии попросила предоставить мне на работе оплачиваемый отпуск, на что получила отказ из-за отсутствия замены на указанный период. Правомерен ли отказ? Какие гарантии предоставляются работникам, совмещающим работу с получением образования?
Я получаю первое высшее образование по заочной форме обучения, постоянное место работы на железной дороге. Мой начальник требует от меня написать заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск во время сессии. Правомерно ли его требование?
Я получаю первое высшее образование. Учусь на заочной форме обучения. 3 раза в год езжу на сессии. Из-за коронавируса ближайшая сессия будет проходить дистанционно. Может ли работодатель не отпустить меня в учебный отпуск с сохранением среднего заработка? Причем приказ на учебный отпуск уже был подписан мной ранее, до того, как нас оповестили о том, что сессия будет проходить дистанционно.
Дистанционное обучение для военнослужащих на контракте - возможно ли и что говорит законодательство?
Возможно ли обучение в вузе на дистанционной форме во время службы по контракту вместо срочной службы? Дистанционное обучение коммерческое, не предполагает выезды на сессию, все экзамены сдаются онлайн. Какие нормативно правовые документы регулируют этот вопрос?
