Каков будет расчётный период для насчитывания отпуска при увольнении после 1,5 лет работы и неотгулянных 28 дней отпуска?
Я уволился с работы но за этот год положенный отпуск (28 дней) не отгулял, отработал в организации 1,5 года. Вопрос: какой расчётный период мне насчитают, сколько месяцев? (примечание: прошлогодний отпуск я делил на два по две недели, и в апреле брал оставшиеся две недели с этого прошлогоднего отпуска. Повлияет ли это количество месяцев в расчётном периоде?) спасибо.
Уважаемая Надежда! Расчетный период очередного отпуска начинается со дня и месяца Вашего трудоустройства и заканчивается днем и месяцем, предшествующим дню и месяцу Вашего трудоустройства, но в следующем году, то есть, Вы приняты на работу, к примеру 10 марта 2011 года... Расчетный период для очередного отпуска у Вас с 10 марты 2011г. по 09 марта 2012 года, с 10 марты 2012г. по 09 марта 2013 года и так далее... При этом даты ухода в очередной отпуск никакой роли на расчетный период очередного отпуска не играют
СпроситьЮристы ОнЛайн: 20 из 47 431 Поиск Регистрация
Балаково - онлайн услуги юристов
Как правильно расчитывается отпуск по соцпакету в первый год работы?
Можно ли взять прошлогодние отпускные дни, не согласованные с руководством?
Имеет ли организация право отказать сотруднику в отпуске на месяц, если он уже отдыхал две недели в этом году?
Планирую взять часть отпуска за 2022 год - могу ли я получить отказ, если не отработала полгода?
Вы ответили, что мне положена компенсация за 2 оставшиеся недели отпуска.
