ЕСЛИ ЭТО 40-ЧАСОВАЯ ТИПОВАЯ ПРОГРАММА 2004 ГОДА, ТО КАКИМ ОБРАЗОМ ОБУЧАТЬ РАБОТАЮЩЕГО?

Бухгалтер, работая на основном месте работы, переквалифицировался в специалиста по охране труда, прошел обучение, получил диплом и протокол о проверке знаний. Через месяц бухгалтер устраивается специалистом по охране труда по совместительству в свою же организацию. Согласно п. 2.2.1 Постановления Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 N 1/29, работодатель (или уполномоченное им лицо) обязан организовать в течение месяца после приема на работу обучение безопасным методам и приемам выполнения работ всех поступающих на работу лиц. Обучившись охране труда заранее и получив диплом с протоколом о проверке знаний, бухгалтер может приступить к работе специалистом по охране труда? Или все же он должен получить еще один протокол и удостоверение о проверке знаний? Считается ли протокол проверки знаний, полученный вместе с дипломом о профессиональной подготовки, документом подтверждающим проверку знаний на основании которого можно работать три года до повторной проверки знаний?

Я работаю инженером по настройке и ремонту радиотехнического оборудования. Год назад был отправлен на обучение знаниям охраны труда. Где прошел проверку знаний и получил соответствующее удостоверение. В этом удостоверении не прописан срок последующей очередной проверки знаний, но был уведомлен - очередная проверка будет через три года. В этом году начальник нашего подразделения издает расоряжение. В связи с тем, что наша работа связана с различными электрическими наряжениями, проверка знаний по охране труда будет произодится ежегодно. Обучение мы должны производить самостоятельно на технической учебе. Речь идет о постановлении 1/29 от 13 января 2003 года. Имеет ли право Руководитель подразделения изменять сроки проверки знаний охраны труда или самосоятельно устанавливать свой порядок обучения и прверу знаний?

В соответствии со ст. 76 ТК РФ, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда. На основании п.3.3 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утв. Постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. N 1/29, внеочередная проверка знаний требований охраны труда работников организаций независимо от срока проведения предыдущей проверки проводится при перерыве в работе в данной должности более одного года. На основании п.47 Правил работы с персоналом в организациях электроэнергетики Российской Федерации, утв. Приказом Минэнерго России от 22.09.2020 г. N 796, внеочередная проверка знаний должна проводиться независимо от срока проведения предыдущей проверки знаний при перерыве в работе по данной должности (рабочему месту) более 6 месяцев. Работника, не прошедшего проверку знаний по охране труда, по истечении какого перерыва времени по месту работы (должности) правомерно отстранять, более 1 года или 6 месяцев?

Прошу разъяснить 1.)каким документом, устанавливается факт нарушения работником (водитель) требований охраны труда. 2). Обязан ли работодатель в случае установления комиссией факта нарушения работником требований охраны труда проводить внеочередной инструктаж, обучение, и проверку знаний по охране труда. 3.) обязан ли работодатель по мимо инструктажа по ох труда, проводить обучения и проверку знаний.

В декабре 2015 года прошел в Поволжском межрегиональном филиале ФГБУ «ВНИИ охраны и экономики труда» Минтруда России Города Саратова Обучение по программе профессиональной переподготовки по курсу «Охрана труда» Срок обучения по курсу Охрана труда (профессиональная переподготовка) 330 часов или 2,5 месяца По окончании обучения выпускникам выдаётся ДИПЛОМ установленного образца о профессиональной переподготовке. В настоящее время занимаю штатную должность инженера по пожарной безопасности и, мне предлагается внутреннее совместительство по должности специалиста по охране труда. В соответствие с Порядком обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций (Приложение к постановлению Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. N 1/29) 2.3. Обучение руководителей и специалистов 2.3.1. Руководители и специалисты организаций проходят специальное обучение по охране труда в объеме должностных обязанностей при поступлении на работу в течение первого месяца, далее - по мере необходимости, но не реже одного раза в три года. Соответственно мне предлагается в течении месяца обучиться Но уже по другой 40 часовой программе повышение квалификации По окончании обучения выпускникам выдаётся УДОСТОВЕРЕНИЕ установленного образца. Вопрос - имея перепоготовку на базе высшего образования 330 часов, имеет ли смыс слушать то же самое 40 часов и получать удостоверение. Законно это требование или нет.

Согласно Постановлению Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. N 1/29 Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций все сотрудники организации должны проходит обучение по охране труда, руководители раз в три года, а работники ежегодно. Вопрос такой можно ли обучить руководителей отделов и высших звенов организации внутри организации не отправляя их в учебное заведение т.е. без финансовых затрат? Ведь работников организации можно обучать внутри организации созданием комиссии? Спасибо,

Можно ли поменять программу английского языка в школе. После первого года обучения (начальная школа), если родители всего класса настаивают на смене программы? Программа действительно караул! Согласны даже сами покупать учебники по другой программе.

Кто оплачивает за обучение правилам охраны труда? Сам работник или предприятие? Каким документом это регулируется? Уточняю: если я беру водителя категории Д то я его должен обучить? И за счет работодателя? Так же со сварщиком, слесарем… Согласно 225 ст. ТК Работодатель обеспечивает обучение лиц, поступающих на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов и проведение их периодического обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в период работы. Работодатель ОБЕСПЕЧИВАЕТ, но ни слова что оплачивает. В ст 212 ТК четко прописано – за счет собственных средств.

Индивидуальных предпринимателей по пассажирским перевозкам вызвали на проверку в прокуратуру. Выдали перечень документов, которые должны представить на проверку-трудовые договора, личные карточки т-2,приказ о приеме на работу, штатное расписание организации, книга учета трудовых книжек, сведения о социально оценке условий труда, должностные инструкции работников, приказ о назначение на должность руководителя, программа обучения работников безопасным методом работы и проверки знаний требований охраны труда, приказ о создании комиссии по обуч. И проверки знаний требований охраны труда. Мой вопрос: должны ли предприниматели без юридического образования вести все эти документы имея в наличии одного работника? И это не весь перечень….

Как понимать Ст.76 ТК, которая пердусматривает отстранение от работы лиц, не прошедших обучение и проверку знаний по охране труда. Что значит НЕ ПРОШЕДШИХ в смысле ЭТОЙ статьи: 1. уклонение от обучения и проверки знаний 2. или когда обучение и проверку ПРОХОДИТ, но в результате проверки выясняется, что работник не знает правил по охране труда. Спасибо!